工作年限，还可以说员工参加工作时间。而工作年限的长度会造成哪些危害？工作年限会危害薪资，工作年限决策带薪休假休年假天数，工作年限关乎养老保险金福利，工作年限决策医疗期等。下面顺风车我为您一一详细介绍。

　　工作年限，即指从业头脑或体力活，以薪资为其所有或关键生活纪录片来源于的参加工作时间。

　　工作年限一种是“连续工龄”，即总计工作中的时长期限；另一种是“本公司工作年限”。工作年限危害员工的薪资、带薪年休假日数等。

　　工作年限会造成哪些危害？

　　1、工作年限危害薪资：有的企业会按照员工的参加工作时间来明确标准工资；在各种职称评审中，一般都是会对上班时间作出一定限定。而职称评审又会简接干扰到薪资。

　　2、工作年限决策带薪年休假日数。

　　3、工作年限决策医疗期：医疗期与员工的具体工作年限及其在本公司的工作年限相关。根据工作年限的长度，员工能够 体验到三个月到二十四个月的医疗期。

　　4、工作年限危害病假工资、病症救济费。

　　5、工作年限危害劳动补偿金。

　　6、工作年限关乎养老保险金福利：一般状况下，被核实为两年工作年限，视作交纳两年个人社保，工作年限越长，享有的福利工资待遇越高。

　　7、工作年限危害出国地居住辞职费。

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