工龄怎么算？是在一个用人公司的上班时间期限？或是在所有 用人公司的参加工作时间？下列这种状况，工作年限都能够算上？也有工作年限为何能够 换算？就以上难题，顺风车我在下文为您一一详细介绍。

　　工作年限，即指从业头脑或体力活，以薪资为其所有或关键生活纪录片来源于的参加工作时间。

　　工作年限的换算

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。

　　矿井挖矿或在高溫、超低温场地作业的员工：测算其连续工龄时，每在这种场地工作中一年，作一年零三个月测算。

　　在工业生产中立即从业危害身心健康工作中的员工：测算其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　什么状况算本公司工作年限？

　　企业一般参照的是“本公司工作年限”。而连续工龄就是指总计工作中的时长期限。

　　下列这种状况，工作年限都能够算上？

　　1、公司转让、改制合拼原来员工仍留公司工作中的额，其在出让、改制合拼前的工作年限记入本公司工作年限。

　　2、员工因工受伤停止工作的诊疗期内，所有 记入本公司工作年限。

　　3、员工因患病症或非因工受伤停止工作的诊疗期内，在6个月内的，记入本公司连续工龄。

　　4、超出6个月病愈后并未回原公司工作中的，除超出6个月的过程中不记入工作年限外，其前后左右本公司的工作年限仍应分类汇总。

　　5、员工留职停薪期内、征用查看期内，记入本公司工作年限。

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