什么叫工作年限？员工从业作业的总上班时间。而工作年限的估算能够 分成持续测算、分类汇总、工作年限换算。而工作年限会对员工日常生活造成哪些危害？在薪水、带薪年休假、医疗期、养老保险金、对一部分工作的特别防护等发生危害。下面笔者为您一一详细介绍。

　　工作年限是啥？

　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键来源于的上班时间。

　　工作年限分成一般工作年限和连续工龄。一般工作年限指员工从业生产制造、工作中的总上班时间。连续工龄指职工、员工在本公司内持续作业的時间。连续工龄不但包含本公司持续作业的時间，并且包含前后左右2个所在单位能够 分类汇总的上班时间。

　　工作年限怎么计算？

　　1、持续测算。比如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应无间断第测算为连续工龄。

　　2、分类汇总。员工因主观因素终断工作中，把终断時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或高温工作场地作业的员工，测算其连续工龄时，每在这种场地工作中一年，可作一年零三个月测算。

　　工作年限会对日常生活造成哪些危害？

　　1、薪水：在一些党政机关、机关事业单位的薪资结构中，及其一部分民企中一部分补贴、补助会受工作年限差别的危害。

　　2、带薪年休假：

　　一年≤总计上班时间<十年，5天婚假；

　　十年≤总计上班时间<20年，10天婚假；

　　总计上班时间≥20年，10天婚假

　　3、医疗期：医疗期指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。根据工作年限的长度，可享有3个月到24个月的医疗期。

　　4、养老保险金：工作年限是测算退休养老金等福利工资待遇的重要环节。一般状况下，工作年限越长，享有的福利工资待遇越高。

　　5、对一部分员工的特别维护：

　　（1）员工在用人公司持续运行满十年，可签订无固定期限劳动合同书。

　　（2）对在本企业持续运行满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够5年的员工，用人公司不可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求的缘由与员工消除劳动合同书。

　　6、出国地居住辞职费：依据相关制度要求，批准出国落户的在职人员员工，并申请办理相关辞职、消除或停止劳动合同书、结束社会养老保险关联等办理手续，原所在单位可发送给其一次性的辞职费。

　　规范：

　　一年≤连续工龄<十年的，每一年工作年限发一个月标准工资；

　　连续工龄十年之上的，从第十一年起，每一年工作年限发一个半月标准工资；

　　连续工龄十年之上的，从第十一年起，每一年薪水发一个半月标准工资；

　　连续工龄<一年，按一个月计发，辞职费的总金额，以不超过自己24个月的标准工资为限。

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