新计划生育法执行以后，许多员工都关心怎样休法定婚假。下边将详细介绍一些状况，如企业可要求法定婚假的有效期限吗？员工什么时候请法定婚假需企业准许吗？法定婚假期内薪资待遇如何确定？二婚和再婚员工享有法定婚假吗？

　　法定婚假是员工的法律规定工资待遇。依据我国的相关要求，按法律规定结婚年龄（女满20岁，男满22岁）完婚的，可享有1~3天法定婚假。原先要求晚婚晚育的中国公民，能够在国家规定的法定婚假基本上提升晚婚假。男法定年龄25岁第一次完婚，女年满23岁第一次完婚为晚婚晚育。对于晚婚假的日数，全国各地的要求并不一致。辽宁已经就修定计划生育规章征询建议，均拟撤销晚婚假，旧法实行后，怎样休法定婚假就变成员工的侧重点。

　　关心A：企业可要求法定婚假的有效期限吗？

　　法律法规针对申请办理法定婚假的时间沒有实际要求，一般来讲，应当以备案時间为标准。但由于我国基本国情（备案后不一定立刻举行婚宴），法定婚假時间较为灵便。申请办理时限为多久，以结婚登记或是以举行婚宴为時间算起点，企业能够在依规确立的管理制度中开展要求。这类要求针对彼此全是有一定的便捷的，能为彼此商议详细的请假日期空出室内空间。此外，针对在与本企业确立劳务关系以前领到结婚证书但未享有法定婚假的员工，在本企业是不是还可以再次申请办理法定婚假，也可在管理制度中给予确立。

　　关心B：员工什么时候请法定婚假需企业准许吗？

　　针对合乎法律法规办理手续的员工请法定婚假，企业正常情况下理应给予准许，可是能够 融合工作进展与员工商议详细的请假日期。企业还可以在管理制度中制定请法定婚假的程序流程，如提早多少天休假、填好专业的休假审批单并历经逐步审核等。可是结合实际，假如员工合乎了请法定婚假的实际性标准，与此同时员工早已确立向企业明确提出请法定婚假，而企业又沒有表明回绝的，能够 视作企业默认设置 了员工的法定婚假要求，事后不能以违背休假程序流程为由按旷班解决。

　　关心C：法定婚假期内薪资待遇如何确定？

　　《劳动法》第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）要求：在准许的法定婚假期内，员工的薪水照发。

　　关心D：二婚和再婚员工享有法定婚假吗？

　　依据社会保障部政策研究室《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）之要求：依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。

　　可是再婚有别于二婚。最先，从法规特性看来，二婚就是指一方在另一半去世后或彼此离婚后与别人再度完婚的个人行为。再婚就是指已离异的双方自行修复夫妻感情，到结婚登记行政机关申请办理登记，再次建立夫妻关系的个人行为。前面一种是以停止以前的夫妻关系为条件的，而后面是以修复原先的夫妻关系。次之，从法定婚假的法律目地看来，这一暑假是给新手办婚姻大事用的，因此让用人公司付款了假期工资等成本费，而再婚相对性非常简单，因此再度加剧用人公司的压力，难免有失公正。实际上，从我国到地区，从来没有哪一个单位明确规定：再婚员工也可享有法定婚假工资待遇。因此针对再婚员工是不是可享有法定婚假，应按用人公司依规确立的管理制度实行。

　　（原文章标题：旧法实行后，员工怎样休法定婚假？）