具体内容：综合性测算时间工时制度就是指选用以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)款“歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资待遇”要求，一般只适用推行标准工时制员工。那综合性测算施工时间的员工怎么计算加班费呢？下列就由我们为您详尽解释。

　　推行综合性测算时间工时制度员工推行计件工资制，其超出综合性测算周期时间的总的法律规定上班时间的一部分，要按记件价格薪水的150%付款薪资酬劳。法律规定请假日分配员工工作中的，按300%付款员工工资酬劳。针对推行综合性测算时间工时制度员工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休等方法，以保障员工的身心健康和生产制造、工作目标进行。

　　按劳部发[1994]503号文档要求，能够 推行综合性测算时间工时制度的员工也是有三种：

　　(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工；

　　(二)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工；

　　(三)别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，能够 推行综合性测算时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间。推行这一施工时间方式的公司，不管采用周、月为周期时间，或是以季、年为周期时间综合性测算上班时间，但员工的大概周上班时间、月上班时间、一季度上班时间、年上班时间应与标准规定上班时间同样，超出标准规定上班时间一部分，应视作增加上班时间，应按照规定付款员工增加上班时间的薪水，即用人公司按不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。

　　法定节假日

　　假如用人公司是在法定节假日分配员工工作中的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

　　经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间制的员工，工作中日恰好是歇息日的，归属于一切正常工作中；工作中日恰好是法定节假日的，则应按自己日标准工资的300%付款加班费。综合性测算时间内的具体上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作日夜奋战的時间，均按自己日或钟头标准工资的150%付款日夜奋战薪水。

　　推行计时工资的员工，十一国庆加班费拿是多少

　　10月1日、2日、3日分配加班加点的，企业应付款员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　10月4日、5日、6日、7日分配加班加点的，综合性测算时间内的具体上班时间沒有超出标准规定上班时间的一部分，不付款加班费都不补休；综合性测算时间内的具体上班时间超出标准规定上班时间的一部分，均按自己日或钟头标准工资的150%付款日夜奋战薪水。[page]

　　推行计时工资的员工，仅有在进行预算定额每日任务且具体上班时间做到规范日上班时间以后，依据用人公司的指令和规定从业工作的，才视作加一点；在歇息日或节假日日，依据用人公司的指令和规定从业工作的，即视作加班加点。因而：

　　10月1日、2日、3日分配加班加点的，加班加点期内进行的商品产品数量乘于企业商品的薪水额度，再按《劳动法》要求乘于300%。即：

　　加班费=记件价格×300%×产品数量。

　　10月4日、5日、6日、7日分配加班加点的，加班加点期内进行的商品产品数量乘于企业商品的薪水额度，再按《劳动法》要求乘于200%。即：

　　加班费=记件价格×200%×产品数量

　　加班加点工资待遇

　　原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条要求：“根据社会保障部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的要求，综合性测算时间工时制度选用的是以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。换句话说，在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够 超出8钟头(或40钟头)，但综合性测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间，并理应按《劳动法》第四十四条第一款的要求付款加班费酬劳(自己薪水的150%)，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求付款薪资酬劳(自己薪水的300%)。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。”

　　推行综合性测算时间工时制度增加上班时间的，一样理应遵循《中华人民共和国劳动法》相关增加上班时间的要求。因此 ，推行综合性测算时间工时制度的公司，能够 不会受到我国增加上班时间的时间限制的表述是不正确的。

　　原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条要求：“推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内假如员工的具体上班时间数量超出该期限的标准规定上班时间数量，超出一部分应视作增加上班时间。假如在全部综合性测算时间内具体上班时间数量不超过该期限的标准规定上班时间数量，仅仅该综合性测算时间内的某一实际日(或周、或月、或季)超出标准规定上班时间，其超出一部分不可视作增加上班时间。”从社会保障部的表述得知，因为综合性测算时间工时制度是以一定的时间来测算员工的运行时间的。因此 ，仅有在所有测算周期时间超出标准规定上班时间数量的一部分，才可以做为增加上班时间。

　　针对推行不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应该依据《劳动法》的相关要求，经与公会或员工代表大会商议，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的身心健康和歇息请假支配权及其公司生产制造、工作目标的进行。

　　依照《劳动法》及有关要求，日夜奋战的薪水应按下列规范付款薪水：

　　(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　(3)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。