由于略知一二设计方案的缘故，每一次去人才招聘会都喜爱到各种企业的货摊逛一逛，看一下不一样的招聘启示。做为企业形象的一个关键展现对话框，我感悟到了这其中的一点大学问。招聘启示如同店面，一张设计方案简要、注重、关键凸出的招聘启示，能够为企业大大加分，乃至能帮你招到适宜的优秀人才。不然，一张设计方案不光滑、错乱、草率的招聘启示，只能让企业的整体形象受到非常大影响，乃至让有识之士避之不及。

因此，我对招聘启示的设计方案，换句话说运用这样的方式对企业做的品牌形象宣传策划干了下述汇总，想要和各位一起共享：

1.招聘岗位及其相应的规定一般 制成报表的方式

切勿招聘岗位与规定用相同的字体样式，做些简便的文本列举，突出不来关键。有关的任职要求尽可能写的简洁明了，不然太多过高的标准会让求职者望而生畏，并且繁杂详尽的讲解会让求职者厌倦，进而减少在企业货摊前停留的時间。

2.招聘启示与公司概况分离

公司概况也必须走简易的线路，不适合绕弯子的详细介绍企业的历史时间，只需把企业一些很有分量也很重要的物品放到上边，另配以有创意的图片，就是一张很顺利的企业介绍了。比如某公司的企业介绍上那样写到：

a、 开创時间：1997年

b、 公司性质：以皮革制品生产制造为主导的多样化企业集团

c、 企业荣誉：浙江五十强我国国家免检产品

d、 发展战略：瑞玉至信，新程超越

并且，还用了小号的字体样式来展现企业的名称。我不相信爱情，但是有谁要说这不是一幅取得成功的公司宣传海报呢?从该企业货摊前停留的群体就可以看得出，她们的广告创意设计与宣传策划是那么的及时与取得成功。

3.依据企业的核心领域设计制作吸引人的招聘启示

比如服饰公司的招聘启示则色彩鲜艳，象绮丽的服装杂志。投资管理公司则属大家不太熟的领域，对于领域特性，则能够在招聘启示上对项目投资的基本知识做一些宣传策划。例如，简易的讲解各种各样交易规则，进入市场步骤，理财方法等。总而言之，对于企业的行业类别来量身定制的合适行业的广告宣传，才可以吸引住越来越多的目光，让大家资金投入大量的关注。

4.用企业文化理念或具备感染力的言语来宣传策划企业品牌形象

比如红蜻蜓集团的大幅度宣传海报上写着：适用就要爱。报喜鸟集团的宣传海报上写着：天宽随心飞。康奈集团则是：一个打造出成千上万自主创业惊喜的鞋厂黄埔军官学校一个充斥着无尽光辉市场前景的自主创业集团公司，一同的康奈，一同的将来。来看，人才招聘会不仅是人才招聘的场地，也是公司形象展现的一个演出舞台，运用好，可能盈利颇深，忽略它，则很有可能事半功倍。因此不能仅仅看重了它起初的作用，忽视了它的发展作用。心理学专家鲁钦斯科学研究觉得：先发生的消息对总印像的产生具备很大的决策力。因此 ，一个公司要在人才招聘会上对每一个匆匆忙忙而逝的求职者留有好的印像，一定要慎重的制定自身招聘启示。

根据传统的招聘启示助企业人才招聘一臂之力，让现场招聘会最先赢在视觉冲击上，赢在企业品牌形象上。