职场中经常会出现“回过头马”的状况。“回过头马”就是职场中积极辞职的员工再次申请办理返回下家就职。针对“回过头马”的申请办理，HR是不是会反聘呢？实际上诸多公司HR喜爱反聘积极辞职的员工，原因有下列七点：

1、 应用反聘工作人员，能够节省招骋花费、节约招聘面试、笔试题目及其评价中心的评定，为公司节约成本。

2、 反聘工作人员对因为对公司的规章制度及文化了解比较了解，对岗位也非常了解，可以快速入门，能够省掉培训费，降低新员工学习培训后不宜企业的风险性。

3、 反聘工作人员一般对公司有深的认同，一般不容易再给予辞职。另一方面，别的在职人员员工能根据反聘工作人员了解到本公司的优点，进而有益于减少工作人员员工流失率。

4、 反聘工作人员要是在别的公司工作中过，或在学习上有一定的提高，这种工作经验和专业知识全是公司的財富，能够为公司产生新生力量。

5、 在优秀人才难招与工作中难找的不一样的今日，公司可以反聘之前员工重返企业，会处理人力资源管理招人难的难题，在一定水平上减少了优秀人才成本费。

6、 反聘工作人员会更爱惜公司给与的运行机遇，满意度、工作主动性相较别的员工高些，能够促使公司的可靠性，也有助于创建个性化的学习氛围。

7、 员工再度新员工入职表明其觉得公司有信任感，认同公司，对公司而言，再度录取的员工无论从学习培训、员工关联管理方法或是对公司文化的了解及认同层面都能迅速融进公司，进到工作中；使内部员工觉得公司能吸引住辞职工作人员再度新员工入职一定有其优点，降低工作人员外流，提高企业内部团队的凝聚力。

HR反聘积极辞职员工时，要留意下列关键点：

1、该员工辞职初心 。要不是由于本人与企业发展发生争执或者价值观念被离、职业道德规范有缺陷等，因家中缘故或者别的迫不得已的与企业不有悖的缘故，均能够 考虑到。

2、该员工过去工作业绩 。根据掌握员工往日的工作业绩，假如专业能力和工作业绩全是优良得话，均能够 考虑到反聘。

3、该员工重回企业的个体动因 。 在员工回到公司上班前，一定要对员工的运行动因开展详尽调查，避免 员工进到同行业工作中后回到企业为其它企业获得商业机密。

4、目前岗位有没有缺口 。这就看企业的人才计划，假如企业的人才计划中有缺口职位的，那麼反聘回家的员工能够 协助企业降低人力成本。