北京将创建人才招聘会巡查检测规章制度，重点关注招聘职位的合理合法、规范化。一旦发觉招聘职位中含岐视，立刻给与改正。6月14日，市人力社保局公布“有关进一步标准人才招聘会平时管控和统计工作总结的通告”，提升对人才招聘会的平时管控，与此同时规定办会组织按月归纳中小型按时人才招聘会状况，并立即汇报《招聘会统计表》。

经常性人才招聘会 开会40日递交申请办理

通告起先注重，严格遵守人才招聘会的行政许可事项程序流程。拟在下一本年度举行中小型按时人才招聘会相对应办会组织应于当初12月1日前，向所属县区人力社保局递交人才招聘会行政许可事项申报材料，经县区人力社保局评审、市人力社保局核准根据之后才可举行。

针对经常性人才招聘会，应于预订开会时间的40日前，向市人力社保局递交人才招聘会行政许可事项申报材料，核准根据之后才可举行。据了解，当地针对经常性人才招聘会的经营规模一般都严控在200家下列。

人才招聘会巡查查验 重点关注招聘职位合理合法

通告强调，各县区要创建中小型按时人才招聘会巡查检测规章制度，提升对所在区县中小型按时人才招聘会的日常监督。积极主动维护保养公平公正学生就业自然环境，关键查验招聘职位的合理合法、规范化，严防就业歧视的內容。对招聘职位存有就业歧视內容的，现场给予改正，并规定办会组织和公司单位开展整顿。据统计，普遍的就业歧视內容涉及对户口、性別、年纪上的人为因素限定。

而对经常性人才招聘会，市人力社保局承担开展巡视。据调查，这类经常性人才招聘会每一年的场数在50场上下。

人才招聘会统计分析表 重点关注在校大学生和民工

通告中还初次规定办会组织(即县区人才交流中心、职介所核心以及他经批准的办会组织)自当月起，按月归纳中小型按时人才招聘会状况，并立即汇报《招聘会统计表》。

据统计，统计分析表具体内容包含人才招聘会的场频次、出席会议应聘求职人频次、招聘单位总数和招聘职位遍布等供需状况数据信息等。在其中尤其将对于在校大学生和民工两大类特殊群体的盛典开展了列项。市人力社保局有关主管表明，这种统计分析数据统计后，将开展剖析，对包含毕业生就业现行政策等领域的战略决策给予根据。