招骋好似悟佛。“禅”是中国传统文化的精粹，以佛教感受人世间为关键，但又结合了儒家思想和道教的思维精粹，其本质便是一种对人生的哲学感受。悟佛能够 让我们解决日常的琐碎和苦恼，沉静出来，用心思考全球与人生的真谛。人生道路就如同一杯混浊的水，当它快速旋转时，大家不清楚里边是什么东西，仅有它沉静出来，才可以回应。实际上 ，招骋如同悟佛一样。惹人的需求便是人生道理，因为人处于一个纷繁复杂紊乱的社会现实，通常“一叶障目不见泰山”，招骋便是想要你用禅者的智能去洞悉人的本质，用哲学思想的办法去思索优秀人才的发展趋势，这就是招骋哲学思想。

海外许多人力资源管理权威专家将招骋基础理论分到很细，也是有许多实际的方式 。可是从“禅”的观念去看看，实际上 招骋便是一个“见心见性”的全过程，它与悟佛的三个环节是有同工异曲之妙。

悟佛的三个环节就是指一个人在学习培训禅学的情况下，历经的一个循序渐进、由浅入深的全过程，这对咱们的招聘人才是很有作用的。

第一个环节：看山是山，看水为水。

公司招聘说到细处，便是招骋具有某层面工作能力的人去进行某领域的每日任务。“看山是山，看水为水。”便是要撇开一切，有理有据。看这个人是不是真真正正具有这些方面的工作能力，这实际上便是“知”的全过程。我们在招骋时，通常过于关心了过多的附带条件，而忽视了原本的目地。常常依据人的言谈举止、举动好，为人正直诚挚，肯学习培训这些标准，就把人招进来了，結果实际的工作方面使我们大跌眼镜。各领域都突显，便是专业能力不突显。我并不是说别的层面不用看，只是要阶段性去看看，一层层的深层次，才可以复原事情的真面目。“看山是山”，便是要大家把招聘面试的人都当做能担任工作目标的优秀人才，从功能层面去考评她们，乃至按岗位说明书上的规定逐一去调查。那样，真真正正有专业能力的人便会出类拔萃了。

第二个环节：看山不是山，看水并非水。

由于人是存活在社会发展中的，离不了社会发展这些大环境。针对专业人才而言，最貼身的自然环境便是所属的公司。“看山不是山，看水并非水。”便是要撇开人的专业能力，从其余的角度观察优秀人才和公司的合适度，这实际上便是“觉”的全过程。公司是由人构成的，就规定优秀人才要有团队意识，要具有与人相处的工作能力；公司也是为完成权益而具有的，就规定优秀人才要有主人翁意识，要有以顾全大局的胸襟这些。因为人的发展环镜不一样，运势境况不一样，见识北京市不一样，便导致了人性情、人生价值观、价值观念的各有不同。“看山不是山”便是要幻想应聘者这种领域与公司不相结合。随后选用压力面试，或是是很难觉察的办法来磨练应聘者，经得起磨练的，通常新员工入职后不可能有很大难题，相反，工作能力再强也不是公司所须要的。宝洁公司在行经的道路上丢一把清扫和碎纸来磨练应聘者。这些积极清扫洁净并置放好清扫的人，之后的工作上通常全是服务项目意识较强的人。入门时间的小沙弥，很有可能两年以内老师傅也没教他哪些真本事，仅仅让她们山上山下的抬水，两年出来再次坚持不懈没有离开的，便是高手想收的徒弟。很多那样的例子不得不引人深思啊！

第三个环节：看山或是山，看水或是水。

这一环节便是要将前两个阶段融合起來，从“禅”的视角去“悟”一个人。有些人讲“不知道人缘何用工”，“看山或是山，看水或是水”，这一时期的招骋工作人员们早已不该是怀着“猜疑”或是“否认”的心态，而应满怀一种尊重的心境去看待每一个应聘者。从更为理性的视角去了解一个人，由化学物质到精神实质，由以往到将来。人是来自大自然的，要存活，便会有化学物质的要求；人是来自时代的，要发展趋势，便会有顺利的期盼；人是差别于生物的，有观念，便会有各种各样冲动。仅有掌握优秀人才要想哪些?才可以更确切的辨别其能否适用于公司。规定过低的人，是一定不可以录取的，由于这违背了人的本质，这类人并不是工作能力过差，便是有别的目地；规定过高的人也是不可以录取的，由于这样的人并不是小肚鸡肠便是沒有看清自身，即便 工作能力很强也没办法和别人相互配合得心有灵犀。真真正正的优秀人才是能正确对待自身，有才可以却维持谦逊的人，规定收益但能提早投入的人，办事有办法但心里有一定的秉执的人，追求完美取得成功但不急于求成的人。

自然公司对优秀人才的标准不可以是千篇一律的，该是有一定的区别的。仅有让适合的人进到适合的部位那样的公司企业才可以是和睦的。招骋的最大环节，便是“悟”的环节，这一时间必须 追求完美“天人合一”观念，由于优秀人才要服务项目于公司，公司发展要考虑到怎样切合三千大道，包含价值规律、社会道德、历史人文意识等，仅有把优秀人才的个性化与要求与公司发展和社会进步有机结合起來，才会提高公司的市场竞争里。不然招骋社会道德水准不高的人必定会将公司带向亡国的谷底。这就规定招骋工作人员要具备禅者的聪慧和涵养，“潜山而无所不为”，根据对公司生活与进步的深层思考，为公司的不断和睦发展趋势寻找一批又一批的新鲜血液。