作为一名技术专业的HR务必掌握基本上面试流程，才可以确保合理地招聘人才进行。现为美容护肤公司很多人才招聘的关键期，HR们招骋时要依照什么样子的面试流程走呢？

面试流程：

1.递交要求

各单位依据用工要求状况，由业务经理填好《招聘申请表》，报负责人主管、经理审批后，交人事部。由人事部统一机构招骋。

2.原材料提前准备

人事部依据招聘需求，提前准备下列原材料：(1)招聘启示。招聘启示包含本公司的基本情况、招聘职位、面试员工的主要标准、报名流程、报考时间、地址、报考应带的有效证件、原材料还有其它常见问题。(2)企业宣传材料。发送给根据面试的工作人员。

3.招聘网站

内部招聘

招骋的办法之一就是以企业內部调别的单位的人来弥补新的缺口。很多企业都激励这类作法，有一些企业仍在外界发表广告宣传以前坚持不懈先在內部发布缺口职位。

招聘面试內部求职者要易于得多，由于她们早已了解企业状况以及团队氛围。但别忘记她们最开始被招进来是做不一样工作中的，她们合适目前的作业吗?此外内部招聘并无法减少成本费。假如內部的人一旦来弥补这一职位，她们原先的职位也必须 弥补。

发表广告宣传

广告宣传的媒介和信息确定了申请人的种类、总数及其能不能招到适宜的候选人。针对规定独特技术的招聘启示应登在领域出版发行上，一般的能够 登在国内推出的刊物上；很多报刊在不一样時间专业登出不一样职业类别的广告宣传。推广费用一般 都很价格昂贵，但吸引住的求职者较多。假如资金不足，又沒有充足的時间去应对上百份个人简历得话，能够考量将广告宣传登在小范畴出现的报刊上。务必明确广告宣传发生的频次。

强烈推荐方式

依靠亲戚朋友帮你填补空白一直有好有坏。有益的一面是求职者就是你信赖的推介的，这说明它们的确拥有了一些有关技术和工作经验，与此同时很有可能已根据中介人了解了你企业的状况。不好的一面是求职者为亲戚朋友强烈推荐，即便 有问题也无法回绝。假若一位朋友对某求职者的专业技能和实力实现了可观的分析以后再做强烈推荐，如你认为不适合，需要想好如何去回绝他。

招骋代理公司

根据代理公司招骋，能够 省去很多的例如挑选个人简历、回应求职者这类的消耗的时间的书面形式工作中，尤其是在求职者诸多的情形下。代理商花费根据招聘岗位的多少左右波动，代理公司会给予好多个出色候选人供你做最终决定。准备依靠代理公司时，一定要保证它可以满足你的特殊规定。较为高級的空白职位能够 根据技术专业猎头招聘来找到适合候选人。