假如自身礼拜天加班加点加班工资吗

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

一天加班费为：2000÷21.75×2=184元

3、企业没签劳动合同书，自身归属于违纪行为，按劳动法第八十二条要求：用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。

4、没签劳动合同书，归属于客观事实劳务关系，一样得到国家法律维护，你索要加班费彻底合情合理，能够振振有词，倒是企业理屈词穷。

加班工资的情况必须自身依照相关的要求，与隶属的公司开展有效的商议，只需自个合乎相关的情况就可以合理的处理，可是更为关键的是自身必须有效的解决相关的状况，但是在日常生活中，相关的标准管束是比较严格的，自身的合法权益确保在法规上具有至关重要的基本。