做为员工，大家都是会挑选用人公司福利工资待遇好的，那麼对于企业福利工资待遇有哪儿呢，大家员工都应当熟悉的，下面我们也带您看来一下。

企业福利工资待遇

1、社保

社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司需要为员工给予的社保福利。除员工月薪水外，公司为这些商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中服务承诺为这类员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

2、住宅补贴

传统式的我国国有企业，住宅分派或低价租住宅是公司出示给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化购房机制的进行，公司改实体购房为贷币购房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成公司为员工给予住宅福利的新方式。

3、差旅费

关键指公司为员工上下班时间给予交通出行福利，关键涉及下列几类：公司给予代步工具专车接送员工上下班时间;公司按內部要求为员工费用报销上下班时间差旅费;公司每月派发一定额度的交通出行补助金。

4、工作中午饭

就是指公司为员工给予的完全免费或廉价午饭。有的公司尽管不可以直接给予工作中午饭，但给予一定额度的工作中午饭补助金。

5、有偿服务暑假

　　第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

6、学习培训

伴随着公司对高端人才和达标员工的渴望，许多公司已明确指出“学习培训是员工较大福利”，大力加强对员工学习培训的资金投入。现阶段跨国企业的学习培训支出花费一般占据年销售额的0.5%-2%，而且这一百分比仍有上涨的发展趋势。坚信中国的公司在未来很多年的发展过程中，终将更加高度重视学习培训的支出和产出率。

7、五险一金

1、社会养老保险：企业：22%、 本人8%

2、失业险：企业：2%、 本人1%

3、生育险：全由企业压力(0.5%)

4、工伤险：全由企业压力(0.5%)

5、医保：企业：12%、 本人2%

6、个人公积金： 企业：7%、 本人7%

社保的缴费基数与此同时配有限制和低限，其各自按照当地发布的上本年度全省员工月平均收入的300%和60%相对应明确。若在上低限范畴以内，则按实际上缴，若高于按限制，不够按低限。

综合性以上所讲的，企业的福利工资待遇针对大家员工来讲是非常关键的，并且这一份工资待遇一般也是一定要付款给员工的，但针对一金一般是沒有强制务必要给的，因此 ，员工和用人公司在商议这种协议的情况下一定要清晰的写在协议上边，那样才可以更快的保证自身的合法权利。