在我国的劳动合同法针对员工的一系列支配权给予了非常全方面的确保，在一切正常的工作時间以内落企业一定要给予员工一切正常的薪水奖励金，补助这些。假如员工发生了孕期，喂奶这类事儿得话，也不能解雇员工。在这里以外，假如员工发生了患病的状况得话，那麼公司是不能由于员工得病不可以工作这一原因而解雇员工的，而且在病事假假期内还需要依据工作年限给予一定的工资发放，那麼实际应当根据什么样子的规范下发的?下边给我们介绍一下。

一、病事假有没有薪水：

假如员工发生了得病或是是非因工伤必须休假的情形下，是理应派发一定的薪水的，可是这一薪水金额并没有像一般工作时的金额一样，只是要依据工作年限来派发相对应占比的薪水。

二、派发规范：

第一种状况假如因得病或是是是非非工伤事故，停止工作在六个月以内的人，需依照以下规范发工资。

1.这类薪水的派发是与公司的工作年限有关的，假如企在公司工作中的工作年限時间越少，发工资的百分比就越低，在公司工作中的时间段越长，派发的薪水占比就越高。

2.具体来讲，假如在公司工作中不满意2年得话，那麼派发的薪水占比是60%。如果是2年之上而不满意四年得话，派发的薪水占比是70%，依此类推，如果是四年到六年得话，派发80%，如果是六年到八年得话，派发90%，如果是八年和八年之上得话，就可以放100%的薪水了。

3.这类阶梯性的工资发放事实上是对公司员工的一种奖赏，在企业工作中的时间段越长，奉献值也就越大，那麼这时要是发生了患病的状况得话，企业理应给予的薪资和补贴也是越大，这也是合乎情理的。

第二种情形是，假如员工由于病症或是是是非非工伤事故缘故必须休病事假，在六个与月之上的情形时，按以下的规范方式。

1.由于这个情形下持续大半年不能够赶到企业工作中，对企业的奉献值是基本上为零的，因此这时不是可以依照上面的这一规范来开展派发，薪水会相对的降低，一样的也是依照工作年限阶梯性的派发。

2.如果是工作年限满一年不满意三年得话，依照企业薪水的50%派发，如果是三年和之上得话，则依照薪水的60%派发。

3.在这样的情形下持续请假六个月，那麼在回家工作的概率就非常变小，因此对应的也无法发那么多的薪水。在这样的情形下，假如员工在病好啦以后还想要回公司上班得话，那麼还可以依照常规的标准工资来派发，假如长期不能够来公司上班得话，能够按照签署了劳动合同书，消除劳务关系。

之上便是有关在我国员工要是在工作全过程之中发生了病症或是是是非非工伤事故的状况，务必要请病假得话，公司应该怎样派发病事假期内的薪水的难题。要依据请病假的時间长度及其在企业工作中的工作年限长度来开展阶梯性的派发。奉献值越大的企业越多，奉献值越小的薪水越少。