一、劳动法规定放婚假必须扣工资吗?

休年假不扣工资。依据《职工带薪休假条例》员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假为5天;已满十年不满意20年的，年假为10天;已满20年的，年假为半个月。国家法定请假日、歇息日不记入带薪年休假的暑假。但有下面情况之一的，就不可以享有本年度的年假：

1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

2、员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

3、总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

4、总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

5、总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

用人公司应该依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在一个本年度内分配。

二、申请办理关于劳动仲裁仲裁程序

(1)案件受理环节。这一环节包含两种工作中：一是被告方在要求的时效性内向型关于劳动仲裁监察委员会递交要求诉讼的申请书;二是案件受理。监察委员会在接到诉讼申请办理后一段时间需要作出审理或不审批的决策。

(2)证据调查环节。证据调查的效果是搜集相关直接证据和原材料，查清异议执行，为下一步的协商或裁定做好充分的准备工作中。证据调查工作中包含编写调研大纲，依据调研大纲开展有目的性的证据调查，核查调查报告和相关直接证据等。

(3)协商环节。仲裁庭在查清真相的根基上，最先要做协商工作中，勤奋促进彼此当时人自行达成共识。对达成共识的仲裁庭还需制做诉讼民事调解书。

(4)裁定环节。经仲裁庭协商失效或诉讼民事调解书送到前被告方悔约，协商不成功的，关于劳动仲裁的解决便进到裁定环节。仲裁庭的裁定要根据举办诉讼大会的方式作出。一般要历经开庭审理调研、彼此争辩和阐述等全过程，最终由仲裁员对异议客观事实开展充足商议，依照极少数听从大多数的标准作出裁定。仲裁庭作出裁定后应制做协商裁决书。被告方对判决提出异议的，可在要求的时间内向型法院起诉。

(5)协商或裁定的实施环节。诉讼民事调解书自送到被告方之日起起效;仲裁裁决书在法律规定提起诉讼满期后起效。起效后的协商或裁定，当事人双方都应当主动实行。

要了解，婚假实际上就和十一国庆、新春佳节等这种法定节假日全是一样的大道理，休年假期内尽管不需要工作，但标准工资不是应当遭受危害的。有一些员工尽管也合乎休年假的标准，只不过是员工本人很有可能不太注意，自身平常休事假、病事假的时间段早已超出了法定时限，这样一来就无法具有婚假了。