一、企业有意欠薪是啥罪

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一要求：“以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。”

二、如何评定组成拒不付款劳务报酬罪

要组成拒不付款劳务报酬罪，必须合乎法律法规上对犯罪主体要素、违法犯罪主观性层面、犯罪客体要素、违法犯罪客观性层面、及其评定规范。

1、犯罪主体要素

本罪犯罪主体为一般行为主体，即公司和普通合伙人。

2、违法犯罪主观性层面

本罪在客观层面主要表现为有意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的“不付款员工劳务报酬”的这些不当作个人行为会造成员工不可以立即具体获得劳务报酬的社會伤害不良影响，却期待或纵容这类不良影响产生。应确认为有意的几类状况：

(1)确立表明拒不当作的，即确立回绝付款员工劳务报酬的，应自然地确认为有意。包含无书面通知托欠，无论是不是以不当得利为目地。

(2)虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应评定有意。如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的;用人公司负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的;或不法拖欠工资或处罚的。

3、犯罪客体要素

本罪犯罪客体：是双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又阻碍了常规的工作用人关联，侵害了社会主义社会商品经济纪律。

4、违法犯罪客观性层面

本罪在违法犯罪客观性这方面主要表现为：不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

(1)以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬。有下面情况之一的，应评定：

1)执行了迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬的个人行为。

2)有实力付款而不付款员工的劳务报酬。即公司的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成 员工沒有按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。如推行月工资制度的，超出20天仍不发工资的，即组成“不付款”。

(2)金额较大。法律法规并没有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元之上，组成“金额较大”，应予以起诉。

(3)经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的。

针对欠薪的个人行为并不一定便会被确认为不予支出劳务报酬罪，终究创立本罪在入罪标准和入罪规范上边必须符合要求才行。针对一般托欠员工薪水的个人行为，就无法立即评定为违法犯罪，随后追责企业或是管理人员的法律依据。此外便是组成拒不付款劳务报酬罪，规定躲避或是不付款员工的劳务报酬最少在5000元之上。