一、员工旷职是扣的是多少薪水吗

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违规的。

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、聪慧的企业会用别的方法，如管理制度要求做行政许可，而不是立即拖欠工资，立即扣工资是违规的!

4、先跟企业商议处理，商议不成功的，能够到公司所在城市劳动监察中队去举报立案侦查解决。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出半个月，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济体制阶段，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由用人公司依规确立的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的部位全是对员工的资金惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的。一部分人觉得《企业职工奖惩条例》废除，公司处罚权没了法律规定，公司无法对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了用人公司依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求，用人公司根据民主化程序流程确立的管理制度，历经公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

二、旷职几日企业能够解雇员工

劳动合同法有关旷职几日能够辞退的现象并没有确定的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。

有关工作合同终止的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的其它情况。

旷职一般指的是在都没有告之企业的情形下，就私自不依照時间到公司上班。依据国内法律法规的要求，即便员工有旷职的个人行为，可是用人公司也不可乱扣其薪水，而只有依照事假看待，换句话说不予以派发当日的薪水，而无法再分外的乱扣其劳动所得的劳务报酬。