一、一切正常的法定婚假可扣工资吗?

用人公司沒有支配权在员工应享受的法定婚假期内扣发员工工资。一般状况下，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，暑假在三个工作中日之内的，薪水照发。对于暑假超出3天的，全国各地现阶段并没有明文规定薪水计发的统一标准。

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。集体合同明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

此外，按上述标准测算的暑假基数均不能少于本地要求的基本工资规范。

依据《上海市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

“(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按上述标准测算的暑假基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。”

《工资支付暂行规定》

第十一条要求：“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。”换句话说在员工享有法定婚假期内，企业不可扣工资，应视作员工出勤率看待。

第十五条要求：用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司扣缴的个人所得税;

(二)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

二、法定婚假依据相关要求

1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

3、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

4、法定婚假包含公休假和法定假。

依据劳动合同法的有关要求，法定婚假是员工应当享有的暑假，是员工该有的有关支配权。工作企业是沒有资质在法定婚假期内扣减员工的有关薪水，可是员工超出3天法定婚假得话是能够扣减薪水。假如用人公司在法定婚假期内扣减员工的薪水得话，员工能够经过起诉来解决困难。