一、行政机关机关事业单位能发加班加点补贴吗?

1、机关事业单位定编工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》要求国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应提供对应的调休，因此机关事业单位定编工作人员节假日日值勤沒有加班工资。

2、机关事业单位定编外工作人员，即与机关事业单位创建劳动合同书关联的员工，按照《劳动法》实行，法定节假日加班加点有三倍加班费。

二、法律规定：

《中华人民共和国公务员法》

第七十六条 国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济快速发展水准提升国家公务员的福利工资待遇。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应提供对应的调休。

《中华人民共和国劳动法》

第二条　在我国境內的公司、私营经济机构(下列通称用人公司)和与之建立劳务关系的员工，可用此方法。

党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照此方法实行。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。

第六十二条第三款 用人企业应该执行付款加班工资的责任。

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

员工在完成了加班加点后，用人公司也是必须为员工付款对应的加班工资用，在预估加班加点补助金用时也会依据有关规范和劳动人民的收益来测算，与此同时在法律法规中也規定了，在我国的行政机关及其机关事业单位的员工不是依照劳动合同法的要求，只是依据国家公务员的有关要求来明确和实施的。