一、辞职以前薪水要扣留的承诺是不是合理?

一般是没用的，依据国内法律法规的要求，只必须提早30天通告用人公司，只需提早30天通告用人公司得话，用人公司扣工资得话也不合理合法了。假如用人公司坚持不懈不发工资，能够选用的投诉方式有：

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在地的劳动监察中队)。

企业不及时付款员工薪水的，员工能够随意消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的事实劳动关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳务合同时应该提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集相应的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

二、员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续(附注1) :

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人之上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属机构的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,公出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX消除劳动合同书的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办人员组织申请办理停止、消除劳务关系办理备案办理手续;凭办理备案审查意见，到社保经办人员组织中断员工社保关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所带来的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工消除劳务关系之日起30日内，到失业险经办人员组织申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

实际上，有一些企业只不过在员工辞职那时候沒有清算薪水，是依照企业每一个月一切正常的薪水清算日给早已辞职的员工清算薪水的，那样的行为也是还可以的。总而言之，一切正常状况下，毫无疑问不可以莫名其妙的乱扣辞职员工的薪水的。假如员工造成辞职的念头，企业就需要为此乱扣员工薪水，员工能够到工作监管部门举报企业。