一、职工薪酬有什么部位构成

职工薪酬就是指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。其统计分析包含2个指标值、三类人员工资。2个指标值指从事人员工资总金额和从业者平均收入。三类人员工资指在岗职工薪水、劳动派遣人员工资、别的从事人员工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及特殊情况下付款的工资构成，实际以下：

1、计时工资：就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。

2、计时工资：就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。

3、奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。

4、补贴和补助：就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

5、日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、特殊情况下付款的薪水：就是指独特情况下务必支出的薪水，比如探亲假、生育假等期内薪水。

二、职工薪酬不包括什么?

依据要求，以下各类不纳入职工薪酬的范畴：

1、依据国务院发布的有关要求发放的创造发明奖与社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手、教练的奖励金;

2、相关社会保险和员工福利层面的各类花费;

3、相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;

4、劳动防护的各类开支;

5、稿酬、讲课费以及其他专业工作中酬劳;

6、公出膳食补助金、午饭补贴、激发工作中的差旅费和安置费;

7、对内置专用工具和家畜来公司工作中员工所支出的专用工具与家畜等的赔偿花费;

8、推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益;

9、对选购本公司个股以及债卷的员工所支出的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;

10、劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付医疗补助费及日常生活补贴费等;

11、因录取零工而在薪资以外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费;

12、付款给家中职工的加工成本以及按加工订货方法付款给施工单位的分包花费;

13、付款给参与公司工作的在校大学生的补助;

14、计划生育政策独生子补助。

员工的职工薪酬涉及到到六个层面，就包含计时工资、奖励金、加班费、补贴、计时工资这些。而人们说的年终奖金，实际上并沒有在这里区域内。而针对一些法定假日内的薪水，例如产假工资、婚假工资这些，实际上也是算在员工职工薪酬里边的。像公出膳食补贴、午饭补贴这些，就没有职工薪酬内。