在中国，员工不但有工作的支配权，也是有歇息的支配权。在法律规定的工作中日以外，休息日和法定假日全是一定要运行的，在歇息的時间内，工作企业不能规定员工工作，但是要是要想加班加点得话，只需获得员工的允许，而且付款对应的赔偿得话，也是能够加班加点的。在十一国庆这类特别的节日加班加点，计算方式理应是什么样子的？加班工资是如何算出來的呢？我给我们介绍一下。

十一国庆加班工资是几日

十一国庆的加班加点较为独特，由于里边既包括了法定节假日，又包括了礼拜天，因此加班工资的测算方法要分成二种，有在一到三号的法定节假日之中要乘于三倍的薪水，在四到七号的礼拜天一切正常歇息是要乘于2倍的薪水。

在我国的劳动合同法针对员工在歇息的情况下加班加点理应给与如何的加班工资拥有 清晰的要求，主要是分成三种状况，十一国庆这种的这其中二种。

第一种如果是常规的上班时间加班加点得话，那麼这个时候是依照常规的企业来开展派发的，不用翻倍派发。

比如在中国，周一到周五是必须照常上班的時间，假如在早八晚五这一时间之外而又附加的加班加点得话，那麼是按钟头收费的，按钟头收费的金额是常规运行时的每小時的薪酬。

第二种是在周六礼拜天的法律规定歇息日加班加点要这类二倍的薪水。

因为员工在周一到周五早已上五天班，在周六礼拜天的情况下理应有一个释放压力和休息时间的時间，假如工作企业在这个时间段以内还让员工工作得话，针对人体和精神实质全是一种较为大的危害，因此理应付款多一点的薪水。在中国假如周六周日工作得话，必须付款的是二倍的薪水。比如假如每一天的薪酬是100元得话，周六礼拜天工作就需要付款200元的酬劳。

第三，在法定节假日加班加点要付款三倍的薪水。

1.在我国的法定节假日，比如十一国庆，新春佳节，清明时节这些，这种全是拥有 民间风俗和实际意义的节日，因此 在这个时候让大家歇息能够是为了更好地家人团聚，还可以是为了更好地持续在我国的杰出人文传统式，因此 在这个时候要是还让员工开展工作得话，是不可取的，可是如果有务必的状况下让员工工作，而且员工也允许得话，这个时候就必须付款三倍的薪水，假如平常的日薪是100得话，假如在十一国庆加班加点得话就需要再涨300每日。

2.在中国，十一国庆尽管是放七天假，可是七天并不全是法定假日，在其中仅有三天是，那四天是周六礼拜天的补休，因此三天要按三倍的薪水来测算，四天要用二倍的薪水来测算，加在一起便是全部十一国庆的加班工资。

以上相关国庆节放假日期的叙述，按一般状况解决，遇有特殊情况的，如2个节日在一起的，计划方案依据当初国家人社部公布的通告为标准。

之上便是有关假如在十一国庆要想加班加点得话，老总应当付款哪些的加班工资，及其这一加班工资全是有哪些部份组成的，不一样的工作日期相匹配着不一样的薪水，这或是有一定差别的，因此要是要想加班加点得话，一定要了解老总在什么时候加班加点，而且那一天的加班工资是如何算的，假如老总加班加点不付款加班工资得话，是还可以到卫生行政部门提到诉讼的。