1、加班加点和值勤有什么不同?或许很多职工觉得加班加点和运行是一样的，她们中间并没有差别。实际上，加班加点和运行是两种根本不一样的定义。尽管只有一个词的差别，但实质却与之相差甚远。暑假有的职工加班加点，有的只有值勤，尽管仅有一个字差，但最后牵涉到公司加班加点。

2、依据加班加点的特性，加班加点就是指员工依据用人公司的规定，除开8钟头、歇息日、法定假日等時间从业生产制造或工作中。俗话说得好，便是要在国家法定假日再次搞好原先的工作中。而岗位职责就是指员工依据用人公司的规定，在正常的工作中日之外担负一定的非生产性义务，主要是因为企业安全性、消防安全、行政部门等必须，与员工的工作中不相干的工作中在企业的临时性分配或规章制度计划下开展。

3、因而，假如职工再次在原先的地方工作中或有着相应的制造或业务流程每日任务，则应视作加班加点;假如以前的运行沒有再次，而且沒有详细的制造或业务流程每日任务，则应视作岗位职责。

4、但也是一些特殊情况。在我国法定节假日期内，一些24小时运营的企业，如医院门诊和消防大队，仍有工作员仍旧工作中。这些人加班加点吗?专家学者觉得，机构的24小时运作必定必须一些人，可能是夜里，也可能是工作场所应该始终坚持节假日日，它推行不按时工时制度或独特工时制度，它有别于每日常规的8钟头工时制度，只需上班时间R规章制度获得准许、发布，员工也在劳动合同书中承诺。无论是法定假日或是夜里，都无法算加班加点。

5、如果是值勤，顾主可以不付款加班工资。如果是加班加点，依据劳动法，加班加点应付款薪水的150%，礼拜天加班加点付款200%的薪水，法定假日付款300%的加班工资。职位费或职务津贴规范、劳动法等相关相关法律法规沒有明文规定，地区卫生行政部门一般就是指国家公务员的职位费规范。

6、法律法规专家认为，顾主在制定相关规例时，可表述“请求超时工作中”与“值勤”的各自及工资待遇规范，并在分配员工在暑假及暑假当值时，事先表述当值花费的付款规则。进而防止劳务纠纷。