请病假用人公司能不能不交纳社保

能够。

请病假用人公司也务必交纳社保。社保为失去工作工作能力、临时丧失工作职位或因身体健康因素导致损害的人口数量带来个人收入或赔偿的一种社会发展和经济体制。社保的具体項目包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险。它的总体目标是保障化学物质及人力资本的资本循环和时代的平稳。与劳动部门创建了劳务关系，或是已按照规定交纳各类社会保险金，就可以享有社保工资待遇。社保是社会保险规章制度中的具体内容。因而员工请病假企业应交纳社保。

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条　员工在以下情况下，依规享有社保工资待遇：

(一)离休；

(二)生病、受伤；

(三)因工残废或是患职业危害；

(四)下岗；

(五)生孕。

员工身亡后，其遗属依规享有遗属补贴。员工享有社保工资待遇的前提和规范由法律法规、政策法规要求。员工享有的社会保险金务必准时全额付款。

第七十四条　社保股票基金经办人员组织按照法律法规收入支出、管理方法和经营社保股票基金，并承担使社保股票基金资本增值的义务。社保股票基金管理机构按照法律法规，对社保股票基金的收入支出、管理方法和经营执行监管。

社保股票基金经办人员组织和社保股票基金管理机构的开设和职责由法律法规。一切机构和自己不可侵吞社保股票基金。我国激励用人公司依据本企业具体情况为员工创建填补商业保险。

第七十六条　国家发展社会发展福利工作，修建公共性福利设备，为员工歇息、疗养和休养给予标准。用人公司理应发挥特长，改进团体福利，提升员工的福利工资待遇。

事实上从上述剖析，我们可以看得出在中国社保是一种社会发展基本制度，而用人公司替员工交纳社保是归属于企业的福利规章制度，只需企业交纳了相对的保障金，那麼当然员工请病假也是能够享有社保的，假如企业并没有交纳的提议能够联络刑事辩护律师，也出示在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。