节假日日值勤辞职时有赔偿吗

员工在节假日日被分配值勤，用人公司应该依照《劳动合同法》付款员工不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳(300%*日薪水酬劳)。如员工明确提出辞职，用人公司仍需付款其有关花费，如用人公司拒不付款，员工可规定用人公司付款其节假日日值勤的薪资酬劳和赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳(300%日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水(100%带薪休假)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

阅读文章完上文，我们可以认识到，员工在节假日日加班加点的能够规定用人公司给与加班工资，如用人公司拒不付款，员工能够消除劳动合同书的，并向企业申请办理一定的经济补偿。假如我们也有其它必须认识的法律法规，也给予线上的法律咨询服务，热烈欢迎大家来找知名律师开展技术专业资询。