企业无高溫保障措施致员工中暑怎么办

员工发生中暑的表现时，用人公司应该立刻采用救援对策，使其快速离开高溫自然环境，到自然通风阴凉歇息，提供高温防暑饮品，比较严重的要送院医治。

《防暑降温措施管理办法》

第十三条用人公司理应制订高溫中署应急方案，按时开展抢险救援的演练，并依据从业户外工作和天气炎热工作的员工总数及作业环境等状况，配置抢险救援工作人员和一定量的急救药。

第十四条员工发生中暑的表现时，用人公司应该立刻采用救援对策，使其快速离开高溫自然环境，到自然通风阴凉歇息，提供高温防暑饮品，并实行必需的针对性解决对策；病况情况严重，用人公司应该立即送医疗服务组织医治。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，员工发生中暑的表现时，用人公司应该立刻采用救援对策，使其快速离开高溫自然环境，到自然通风阴凉歇息，提供高温防暑饮品，比较严重的要送院医治。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。