企业分配天气炎热加班加点合理合法吗

根据中国有关法规的要求，用人公司合理安排员工在天气炎热加班加点的，假如温度做到35-37度的，而且不能分配户外室外工作员工加班加点，因此户外工作加班加点不是正规的。

《防暑降温措施管理办法》第八条要求：在天气炎热期内，用人公司应该依照以下要求，依据生产制造特性和条件，采用科学安排上班时间、交替工作、适度提升高温工作自然环境下员工的休息和缓解劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策：

(一)用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和社会公众权益必须及时处置的以外：

1.日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作；

2.日最高温度做到37℃之上、40℃以内时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不能超出6钟头，持续工作的时间不能超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作；

3.日最高温度做到35℃之上、37℃以内时，用人公司应该采用调班倒班等方法，减少员工接连工作時间，而且不能分配户外室外工作员工加班加点。

(二)在天气炎热到来以前，用人公司应该对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不适宜户外工作条件的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由劳动部门担负。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃左右的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃左右的工作场所工作。

(四)因天气炎热停止工作、减少运行时间的，用人公司不能扣减或减少员工薪水。

第九条用人公司应该向职工给予符合标准的个体防护装备，并催促和具体指导员工恰当应用。

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