老总欠薪该怎么办又没交社保

用人公司沒有托欠员工薪水又沒有选购社会保险的，是归属于违背劳动合同法的个人行为，员工能够到工作行政机关举报，还可以申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第九条用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

企业不交社保怎么办

对未依规准时全额交纳社会保险金用人公司的解决，关键分成催款社会保险金、查看个人存款帐户、申请办理申请强制执行、执行强制执行措施四个阶段：

1、催款社会保险金。一是对未及时全额交纳社保费的用人公司，县区个人社保中心依规勒令期限补交；二是市、县区人力社保局社保交费执法监督组织，依规审理社保缴纳检举举报并执行调研、查验，对用人公司未及时全额交纳社会保险金或谎报少报员工总数、缴费基数等状况，勒令期限补交或是交纳。

2、查看个人存款帐户。勒令期限补交或是交纳满期后，用人公司仍未交纳或是补充社会保险金的，县区个人社保中心能够向用人公司开户行或是其它金融企业查看用人公司储蓄帐户，查看交费工作能力。金融机构或是其它金融企业理应依规帮助查看。

3、申请办理申请强制执行。县区个人社保中心得到查看結果后，针对具有交费功能的用人公司，向所属县区人力社保局递交《划拨欠缴社会保险费申请书》和有关原材料。

4、执行强制执行措施。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司沒有托欠员工薪水又沒有选购社会保险的，是归属于违背劳动合同法的个人行为，员工能够到工作行政机关举报，还可以申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。