受伤了上不上班，离职能够取得薪水吗

员工负伤后不可以工作而离职的，员工是还可以取得一定赔偿的，如果是工伤事故的，按工伤险法规要求领到补贴。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条员工因工残废被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为2七个月的自己薪水，二级伤残为2五个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为2一个月的自己薪水；

(二)从工伤险股票基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准标准规定的，由工伤险股票基金补充差值；

(三)工伤事故员工到达法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照国家相关要求享有基础养老金工资待遇。基本上养老金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

员工因工残废被评定为一级至四级残废的，由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上医保费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的；

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同不能执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，员工负伤后不可以工作而离职的，员工是还可以取得一定赔偿的，如果是工伤事故的，按工伤险法规要求领到补贴。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。