干钟点工不上一个月老总不给薪水该怎么办

非全日制日制用人创建的是劳务关系，因此是可用劳动法规定的，老总不给薪水的，员工还可以根据商议、申请办理劳动仲裁、起诉等的方法消费者维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商；不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，非全日制日制用人创建的是劳务关系，因此是可用劳动法规定的，老总不给薪水的，员工还可以根据商议、申请办理劳动仲裁、起诉等的方法消费者维权。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。