加工厂故意欠薪该怎么办

根据中国有关法规的要求，用人公司故意托欠员工薪水的，员工还可以向工作行政机关举报，还可以同时向公安部门报警。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不付款劳务报酬罪】以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

欠薪怎样申请劳动仲裁

员工还可以向用人公司所在城市或工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会就薪水纠纷案件申请办理劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从员工了解或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出诉讼申请办理。

理应特别注意的是，依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，假如相关追偿劳务报酬的异议额度沒有超出本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决仅对公司具备最终法律效力，员工对仲裁裁决提出异议的，能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉;假如相关追偿劳务报酬的异议额度超出了本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决对员工和公司也不具备最终法律效力，任何一方对仲裁裁决提出异议的，均能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，用人公司故意托欠员工薪水的，员工还可以向工作行政机关举报，还可以同时向公安部门报警。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。