非全日制日制钟头最低工资标准测算方法是啥

非全日制日制钟头最低工资标准测算形式是按小时计算的，实际的薪水多少钱由用人企业与员工商议明确，而标准工资不可小于所在城市政府要求的最少钟头标准工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。

第七十二条非全日制日制用人钟头计薪规范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款时间最多不能超出十五日。

社会保障部有关企业员工全年度月均值上班时间和薪水换算情况的通告

二、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，非全日制日制钟头最低工资标准测算形式是按小时计算的，实际的薪水多少钱由用人企业与员工商议明确，而标准工资不可小于所在城市政府要求的最少钟头标准工资。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。