具体内容：《劳动法》要求，在法律规定请假日，用人公司应该依规分配员工请假。员工在四种特殊情况下被规定加班加点不可回绝。用人公司机构员工增加上班时间并不受法律法规的标准限定，但用人公司应该依照相关法律法规的标淮付款增加上班时间的薪水。下列由我们为您详细介绍加班加点的具体情况。

　　4种情况员工不可回绝增加上班时间。这4种情况是：

　　产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须及时处置的；

　　生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的；

　　务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

　　为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

　　卫生行政部门相关人员强调，在以上特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间并不受法律法规的标准限定，但用人公司应该依照相关法律法规的标淮付款增加上班时间的薪水。

　　劳动合同法的有关法律条文：

　　第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

　　第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

　　第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

　　第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节；

　　(二)新春佳节

　　(三)国际劳动节；

　　(四)十一国庆

　　(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

　　第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的；

　　(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的；[page]

　　(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条 用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

　　(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

　　(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水：

　　一、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

　　二、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

　　三、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

　　测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

　　经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。