具体内容：用人公司能不能将年假溶解到每日三十分钟？企业很早明文规定全部员工每日提早三十分钟下班了，折抵当初的年假。企业将年假溶解到每日30分钟的方法是不是合理合法？下列由我们为您解释。

　　员工要想具有年假却被企业回绝，原因是企业早明文规定提前下班折抵年假。企业将年假溶解到每日30分钟的这些行为不是正规的。

　　1、年假理应按“天”测算。

　　《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。”从这当中能够看得出，年假的数量单位为“天”，并沒有说明可以用钟头来测算，也无法将“天”多方面溶解。“天”的国际标准时间是持续24钟头，把年假按每日三十分钟溶解，显著不属于持续。

　　2、企业的相关要求对员工沒有约束。

　　企业的作法虽在時间总产量上有一定的确保，但事实上确已造成 员工没法统筹规划，一切正常请假，年假名存实亡，比较严重侵害了《宪法》、《劳动法》所授予员工的歇息支配权。《劳动合同法》要求：“违背法律法规、行政规章强制要求的工作无效合同。”也就代表着企业的此项要求从个人行为逐渐时起，便对全部员工沒有其他法律法规约束。

　　3、《职工带薪年休假条例》强调：“县级以上地区市人民政府人力资源部、劳动和社会保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。工会依规维护保养员工的年假支配权。”假如企业墨守陈规，员工有权利规定相关部门解决，维护保养自身正规的歇息请假支配权。

　　员工年假能够有多少天？

　　员工年假的实际休假天数依其总计参加工作时间和本年度的具体工作中日数明确。在其中员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。但国家法定请假日、歇息日(包含员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间和行政机关机关事业单位工作员依规享有的探亲假、婚丧假、生育假暑假)不记入年假的暑假。[page]

　　婚假有关要求：

　　1、国务院办公厅《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

　　2、国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

　　3、第四条员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

　　(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

　　(二)员工请事假总计20天左右且企业依照要求不扣工资的；

　　(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

　　(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

　　(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。