具体内容：你了解你能请多少天法定婚假吗？法定婚假怎么计算？法定婚假的实际程序执行在法规中并沒有明文规定，各企业能够在没有违背相关法律法规要求的条件下，依据真实情况自主制订，可是不可以随意夺走员工的法定婚假。员工能够依据本部门的要求申请办理休法定婚假，一旦得到准许，就变成 员工的劳动所得暑假。下列由我们为您详细介绍法定婚假的有关专业知识。

　　法定婚假测算的法律规定

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条要求：“中国公民晚婚晚育年龄，能够得到增加法定婚假、生育假的奖品或是别的福利工资待遇。”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条要求：“晚婚晚育年龄的，理应予以奖赏和照料。具体措施由县(市、区)市人民政府要求。行政机关、团队、公司、机关事业单位和其他组织员工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、奖励金和别的福利工资待遇照发；晚婚晚育的，男性可享有七天护理假，薪水、奖励金和别的福利工资待遇照发。”社会保障部政策研究室《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]811号)要求：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。”1980年2月20日我国工作质监总局、国家财政部公布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该《通知》如今仍旧在可用，该《通知》要求法定婚假最多三天。

　　1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有三天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假半个月(含三天法定婚假)。

　　3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

　　4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假(晚婚晚育仅仅对于初婚来讲的)。法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发。

　　因而，合乎以上情况的员工具有休法定婚假的支配权，与员工与用人公司签署的劳动合同书实际承诺不相干，即便 在劳动合同书承诺工作中满一年才能够休法定婚假，也应属失效。[page]

　　假如员工因用人公司工作中必须沒有休结婚假，提议用人公司给与调休，假如确实分配不上调休，能够提供对应的经济补偿金。

　　法定婚假尽管在法规上并没有要求期限，但一般来说全是在办结婚证以后一年内都能够申请办理请假，企业对于此事有一定的自由权，在企业的管理制度中给予表述，但这一管理制度一定要以书面告之员工，而且暑假的日数一定要给足，员工还可申请办理分几回休法定婚假，与此同时还应确立领到结婚证书是在新员工入职的以后领到的才可享有休法定婚假的支配权。

　　友情提示：法定婚假包含礼拜天吗？假如休法定婚假时遇到礼拜天或国家法定假日怎么计算？

　　法定婚假依据相关要求：

　　1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有三天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假半个月(含三天法定婚假)。

　　3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

　　4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　因而，依据前文的详细介绍，法定婚假是包含礼拜天的。