具体内容：北京打工的员工二婚有几日法定婚假？是否法定婚假日数和完婚工资待遇都同初婚一样？北京完婚的特殊规定有没有什么？员工因用人公司工作中必须沒有休结婚假，用人公司该不该给与调休？假如确实分配不上调休，有经济补偿金吗？下列就由我们为您详解法定婚假有关专业知识。

　　北京市二婚的法定婚假工资待遇

　　二婚的男孩和女孩，与初婚者一样，在获得结婚证书后，夫妻感情即创立，具有国家法律授予初婚夫妇一样的权益和担负相同的责任。依据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》要求，员工享有法定婚假三天。社会保障部政策研究室《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]811号)有这种的回应：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。”

　　与此同时，人资单位在回应中有关二婚请法定婚假扣发相对应的福利待遇的观点也是违规的。社会保障部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第一1条要求：“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。”

　　综合性婚假规定

　　1、做到法定结婚年龄的员工(男法定年龄22周岁，女年满20岁)完婚，凭结婚证书可按休假程序流程请法定婚假三天；

　　2、男法定年龄25周岁，女年满23岁，彼此均为初婚的归属于晚婚晚育，晚婚婚假在法定婚假以外提升7天。

　　3、二婚的可享有法定婚假，不享有晚婚假。

　　4、双方没有同一地域(市)定居，本企业员工需赴另一方居所完婚的，按两个地方间距给与路程假。

　　5、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

　　6、法定婚假包含公休假。

　　7、法定婚假不能分拆。

　　8、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费自立。

　　北京计划生育政策规章

　　第十四条女年满二十三岁，男法定年龄二十五岁之上初婚为晚婚晚育；已婚妇女法定年龄二十四周岁后初育为晚婚晚育。[page]

　　第二十九条行政机关、公司机关事业单位员工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，提升奖赏假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定的生育假外，提升奖赏假30天；难休奖赏假的，给与女性一个月薪水的奖赏，奖赏费由夫妇两方所属单位各压力百分之五十。请假期内不可减少其标准工资或是消除劳动合同书。

　　法定婚假小贴士：

　　法定婚假的实际程序执行在法规中并沒有明文规定，各企业能够在没有违背相关法律法规要求的条件下，依据真实情况自主制订，可是不可以随意夺走员工的法定婚假。员工能够依据本部门的要求申请办理休法定婚假，一旦得到准许，就变成 员工的劳动所得暑假。假如员工因用人公司工作中必须沒有休结婚假，提议用人公司给与调休，假如确实分配不上调休，能够提供对应的经济补偿金。

　　法定婚假尽管在法规上并没有要求期限，但一般来说全是在办结婚证以后一年内都能够申请办理请假，企业对于此事有一定的自由权，在企业的管理制度中给予表述，但这一管理制度一定要以书面告之员工，而且暑假的日数一定要给足，员工还可申请办理分几回休法定婚假，与此同时还应确立领到结婚证书是在新员工入职的以后领到的才可享有休法定婚假的支配权。