在我国上班时间规章制度有什么？有标准工时制、综合工时制、不按时施工时间制。而这三种上班时间规章制度主要内容是啥？标准工时规章制度是每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头，周六日为周歇息日等。我为您一一详细介绍。

　　上班时间是员工依据相关法律法规的要求，在公司、机关事业单位、党政机关、社团组织及其其他机构中用以进行工作任务的時间。它是考量每一个员工的工作奉献和第三方支付酬劳的计算单位。上班时间的具体具体表现是工作中日。工作中日就是指法律法规的员工在一昼夜内的上班时间长短，是以日为计算单位的上班时间。

　　在我国《宪法》第四十三条要求：我国员工有歇息的支配权。国家发展员工歇息和疗养的设备，要求员工的上班时间和休假制度。因而，员工的工作中权和休息权是法律规定的公民基本权利，二者是密切联系的。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把员工的工作中权和休息权开展了细化。依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等要求，现阶段中国有三种上班时间规章制度：即标准工时制、综合工时制、不按时施工时间制。

　　（1）标准工时规章制度——员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行标准工时规章制度的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配周歇息日（每星期最少能够歇息1天）。伴随着制造的快速发展和时代的发展，减少施工时间早已成为了一种全球发展趋势。国际劳工组织1919年1号条例要求每日8钟头，每星期48钟头，1935年的条例又减缩至每星期40钟头。

　　（2）工时规章制度——是对于因工作内容独特，必须持续工作或是受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用以周、月、季、年为周期时间综合性测算上班时间的一种工时制度，但员工均值周上班时间和平均月上班时间应与标准工时间基本一致。关键适用：交通出行、铁路线、电力、船运、航运业、水产业等领域因其工作内容独特，必须持续操作的员工；地质环境、原油及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工等。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工均值上班时间应不超过8钟头/天、40钟头/周、166.64钟头/月、500钟头/季、2000钟头/年。超过一部分归属于增加上班时间，用人公司须付款加班工资用。

　　（3）不按时工时制度——就是指因生产制造特性、工作中独特必须或是岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或是必须机动性工作的员工所运用的一种工作中日沒有固定不动工作时间限定的工时制度。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，公司对没法以规范上班时间考量其运行的员工，如高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员等，及其必须机动性工作的员工，如长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员等，都能够推行不按时工作规范。法律法规对不按时工时制度的员工的加班加点时长未设统一限制，对加班费的测算都不实行目前法律法规。因为状况较为独特，我国对公司推行综合工时制和不按时工时制度的情况做出了确立限定，务必报本地人社单位审核。

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