零工是否有工作年限？法律法规上早已清除零工的定义，因此零工也称之为“劳动合同制工”。无论是不是签合同，与企业具有劳务关系，零工期内的上班时间算工作年限。而工作年限的计算公式是如何？下面笔者为您一一详细介绍。

　　零工是在我国推行劳动合同制以前的一种独特存有，自1995年《劳动法》执行至今，就从法律法规上解决了零工的定义，该法规定用人公司理应与职工签署工作台同，不管员工的真实身份怎样统一称之为“劳动合同制工”。

　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键来源于的上班时间。工作年限的长度意味着员工参与上班时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性掌握情况的多少。

　　零工能计算工龄吗

　　零工和合同工全是员工，无论是不是签合同，均与该企业具有劳务关系，零工期内的上班时间自然算工作年限。

　　根椐相关国家新政策：2002年9月25日劳动和社会保障部根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号文）要求：“对依照相关要求招收的零工，变为公司劳动合同制职工的，其最后一次在本公司从业零工的上班时间与被招生为劳动合同制职工后的上班时间可分类汇总为连续工龄。在本地推行社会养老保险社会统筹前的零工期内的连续工龄，可视作缴费年限。根椐国家新政策零工满足条件是能够算工作年限的。

　　工龄计算方式

　　持续测算法

　　也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的时间段可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

　　分类汇总

　　也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这些中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

　　工龄折算法

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或稳定在华氏32度下列的超低温工作场所或在华氏一百度之上的高温工作场地作业的员工，测算其连续工龄时，每在这种场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中还有有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不应该包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限）。如今明确职工保险福利工资待遇和能否具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了实际意义。推行基础社会养老保险本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为养老和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视作缴费年限。参加工作时间或持续工龄计算应按国发[1978]1011号文档的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

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