具体内容：一切正常上班时间，就是指用人公司在法律规定上班时间内所明确的上班时间。依据全新法律法规，在我国的法律规定上班时间就是指每月工作中20.83天，每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

　　规章制度上班时间的测算

　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中时长的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

　　日薪水、钟头薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

　　由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

　　日薪水=月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水=月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天