具体内容：宁波舟山全新请假薪资待遇通告，对教育局行政机关工作员及直属机关院校(企业)负责人严格遵守病事假规章制度，并按照规定申请办理休假办理手续，并认真落实病事假期内的有关薪资待遇。下列由编写为您详解通告全篇。

舟山市教育部门有关严格遵守病事假规章制度的通告

市直属机关各院校(企业)：

　　为贯彻执行《舟山市教育局关于进一步加强工作纪律的通知》(舟教发〔2013〕17号)和《舟山市人力资源和社会保障局 舟山市财政局关于市直机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》(舟人社厅发〔2014〕6号)等指示精神，纪律严明机关人员病事假规章制度，现将相关事宜通告以下：

　　一、严格遵守病事假规章制度

　　教育局行政机关工作员及直属机关院校(企业)负责人因病、因事休假及休假期内薪资待遇要严苛按有关要求实行，并按照规定申请办理休假办理手续。

　　二、严苛按管理员权限申请办理请准假办理手续

　　融合市本级教育部门具体，在职人员在编人员因病、因事休假按以下管理员权限各自审批，申请办理请准假办理手续。

　　(一)教育局行政机关工作员及直属机关院校(企业)负责人

　　1.局主要领导休假，按市委市政府、市人民政府公司办公室相关要求申请办理。

　　2.局领导成员别的组员休假，报局主要领导准许。

　　3.部室责任人休假，三天(含)之内的经上级领导准许；三天之上的应报上级领导允许，并经主要领导准许。

　　4.一般工作员休假，1天(含)之内的由部室责任人准许；1天之上5天(含)之内的，经部室责任人及上级领导准许；5天之上一个月(含)下列，报部室负责人及上级领导允许，并经局主要领导准许。

　　5.直属机关院校(企业)负责人休假，1天(含)之内的告之局公司办公室。1天之上一个月(含)下列的，直属机构负责人报上级领导允许并经局主要领导准许；直属机关院校负责人，报局主抓人事部门领导干部允许并经局主要领导准许。[page]

　　6.长期性休假的(正常情况下一个月之上)，给予休假有关根据报局公司办公室，由公司办公室递交局党组会议科学研究决策。长期性病事假、女职工产假、哺乳假等法定假按上级领导相关文档要求实行。

　　7.休假1天之上正常情况下应提早一个工作中日申请办理休假办理手续，填好好《请假审批表》，经有关领导干部签名允许后交公司办公室。如是因为特殊情况没法提早申请办理休假办理手续的，应立即开展口头上告之，并在过后两个工作中日内补领休假办理手续。

　　(二)市本级别的在职人员在编人员

　　市本级别的在职人员在编人员要严格遵守本院校(企业)的病事假有关要求，管理员权限和办理流程由各院校(企业)承担制订和健全。每一年一次将企业病事假统计分析归纳后报局机构人事科。

　　三、认真落实病事假期内的有关薪资待遇现行政策

　　(一)病事假期内的薪资待遇严苛按《舟山市人力资源和社会保障局舟山市财政局关于市直机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》(舟人社厅发〔2014〕6号)实行。

　　(二)依据教育部门具体，对病事假期内的薪资待遇作以下补充规定：

　　1.各院校(企业)要进一步健全教职员工请假制度，严苛按本院校(企业)奖励性绩效考核工资计划方案实行有关薪资待遇要求。

　　2.局机关工作真实身份工作员按国家公务员有关病事假薪资待遇要求实行，休假期内若有扣发薪资待遇的，由机构人事科函告薪水关联所属单位贯彻落实病事假薪资待遇现行政策。

　　3.系统软件内使用工作人员实行具体所在单位的有关请假规定，并由具体所在单位函告薪水关联所属单位，贯彻落实病事假期内薪资待遇现行政策。

　　四、严苛责任追究制度

　　1.休假工作人员假满后一定要准时返岗，立即向准假领导干部考勤，并告之公司办公室。若遇特殊情况，一时无法回到的，应立即申请办理续假，经允许后才可续假，没经允许无端超假的视作旷职。不执行休假办理手续无端休假或休假没获准许就旷班的，均以旷职解决。

　　2.应请事假而请病假的，经发觉查证，将提出批评文化教育。

　　3.对旷职的工作人员除提出批评文化教育外，还需要按照相关制度要求给予解决。

　　4.局机关工作员、直属机关各院校(企业)负责人无端私自离开了岗位，经督促仍不返岗的，按相关制度要求给予解决。[page]

　　五、别的

　　局公司办公室承担对局机关工作员和直属机关院校(企业)负责人病事假休假状况一月一次的统计工作总结，机构人事科依据统计分析結果贯彻落实有关工作人员休假期内的薪资待遇，纪检监察室承担催促监督。实行状况将列入党员干部本年度绩效考评。由公司办公室、机构人事科承担表述。

　　舟山市教育部门

　　2014年1月13日