具体内容：日前，市人力社保局和财政局协同下达《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》，就病事假、女职工产假、事假、婚丧假、探亲假等情况做出要求。下列由编写给你详细介绍乐清市全新女职工产假、哺乳假工资待遇。

　　《通知》融合当今我国执行单独二孩现行政策的新情况，要求对合乎计划生育政策制度的女工，在国家规定的生育假期内，标准工资、津贴补贴照发；生育假满期后照顾宝宝有艰难且工作中批准的，经个人申请办理，所属单位可给与6个月的哺乳假，有标准的企业，可给与生完孩子一年暑假(含法定产假)，其本人标准工资和津贴补贴依照一定占比扣发。此外，女工按计划生育政策孕期，历经医院门诊开证明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照病事假工资待遇的要求申请办理。

　　除此之外，《通知》还要求，行政机关机关事业单位工作员在休假期内内，除停收薪资待遇情况外，按节次派发的节日福利费应再次派发，暑假工资待遇不能少于本地群众的最少生话保障线。

　　与此同时，对于机关事业单位不一样类型状况，《通知》给与机关事业单位绩效考核工资、暑假工资待遇分派的管理权，要求市直单位机关事业单位工作员既能够参考行政机关各种暑假工资待遇的计发方法，还可以融合本企业具体和机关事业单位人力资源管理有关要求，依照內部制订的税收制度方法和暑假管理条例实行。

　　●女职工产假、哺乳假工资待遇

　　符合我国计生制度的女工，生育假、哺乳假期内的工资待遇为：

　　1.女工在国家规定的生育假期内，标准工资、津贴补贴照发。

　　2.女工的哺乳假工资待遇：生育假满期后照顾宝宝有艰难且工作中批准的，经个人申请办理，所属单位可给与6个月的哺乳假，标准工资按90%计发。有标准的企业，可给与生完孩子一年暑假(含法定产假)，标准工资按80%计发。

　　3.哺乳假期内，日常生活性补助照发，工作中性补贴6个月之内的按90%计发，超出6个月的按80%计发。

　　●婚丧假工资待遇

　　工作员在要求的婚丧假期、路程假期限内，其标准工资和津贴补贴照发。

　　●病事假工资待遇

　　1.当初病事假总计在两个月之内的，标准工资照发。[page]

　　2.当初病事假合计超出两个月不满意6个月的，从第三个月起，参加工作时间不满意十年的，标准工资按90%计发；参加工作时间满十年的，标准工资照发。

　　3.当初病事假合计超出6个月的，从第七个月起，参加工作时间不满意十年的，标准工资按70%计发；参加工作时间满十年的，标准工资按80%计发。

　　4.病事假期内，日常生活性补助照发，工作中性补贴与标准工资一起按病事假工资待遇的要求占比计发。