具体内容：推行综合性测算时间工时制度的职位，需公司报检本地县区人力资源保障准许，没经准许，不可以随意不断扩大。推行综合性测算时间工时制度，其上班时间不区别规章制度工作中日与公休日。下列就由我们为您详解综合性测算时间工时制度怎样推行。

　　综合性测算时间工时制度就是指因工作内容独特或是受时节及自然条件限定，需要在一段时间内持续工作，采用综合性测算施工时间制以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的一种工时制度，如工程建筑、度假旅游等职位。但其均值上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

　　推行综合性测算时间工时制度的职位，需公司报检本地县区人力资源保障准许，没经准许，不可以随意不断扩大。

　　推行综合性测算时间工时制度，其上班时间不区别规章制度工作中日与公休日。员工在整体测算施工时间一个周期时间内只需总的具体上班时间沒有超出法律规定总的运行时间的，其在公休日工作中，不需付款200%加班费。

　　《劳动法》第四十四条第(二)款“歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资待遇”要求，一般只适用推行标准工时制员工。

　　推行综合性测算时间工时制度员工推行计件工资制，其超出综合性测算周期时间的总的法律规定上班时间的一部分，要按记件价格薪水的150%付款薪资酬劳。

　　法律规定请假日分配员工工作中的，按300%付款员工工资酬劳.针对推行综合性测算时间工时制度员工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休等方法，以保障员工的身心健康和生产制造、工作目标进行。

　　按劳部发[1994]503号文档要求，能够推行综合性测算时间工时制度的员工也是有三种：

　　(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工；

　　(二)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工；

　　(三)别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

　　综合性测算时间工时制度就是指选用以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的工时制度。推行综合性测算时间工时制度的职位员工在整体测算施工时间一个周期时间内只需总的具体上班时间沒有超出法律规定总的运行时间的，其在公休日工作中，不需付款200%加班费。《劳动法》第四十四条第(二)款“歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资待遇”要求，一般只适用推行标准工时制员工。

　　推行综合性测算时间工时制度员工推行计件工资制，其超出综合性测算周期时间的总的法律规定上班时间的一部分，要按记件价格薪水的150%付款薪资酬劳。法律规定请假日分配员工工作中的，按300%付款员工工资酬劳。针对推行综合性测算时间工时制度员工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休等方法，以保障员工的身心健康和生产制造、工作目标进行。[page]

　　专业知识拓宽：标准工时制

　　标准工时制，就是指法律法规的，有关在正常的状况下，一般员工从业作业的时间段的规章制度。

　　标准工时规章制度，也称作规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛采取的基本上工时制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工时制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备尤为重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的关键內容。

　　标准工时制中的规范并没有一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断地进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国当前推行的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和个体都不可私自增加员工的上班时间。

　　这一规章制度与劳动合同法的要求有一些不一样。《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。”显而易见在这儿每星期上班时间的限制多了四个钟头。怎样看待这多出來的四钟头呢？依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]272号)的相关要求，假如用人公司分配的上班时间每星期超过40钟头但不够44钟头，且不当作增加上班时间解决，工作部门有权利规定用人公司纠正。因而，超过40钟头但不够44钟头，依然是增加上班时间。