具体内容：工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键来源于的上班时间。工作年限的长度意味着员工参与上班时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性掌握情况的多少。

　　实例详细介绍

　　李某1976年1月参与工作中，后到A院校任我国宣布老师，1978年经考评强烈推荐去湖南长沙市B学校念书三年。毕业之后李某被划分到B第一勘测规划院工作中。1997年，李某察觉自己的工作年限不对，因此寻找那时候工作中的B第一规划院C院区，规定更改。原所在单位A院校(现为A镇育才小学)及工作人力资源局都提供了证实确认李某是以企业工作中日后才读大学的状况后，被告更改了对李某工作年限的错误计算并补齐了李某的薪水。李某那时候将证明文件交到了企业。李某于2010年离休，2011年4月份李某到C省工作和社保厅领到社保缴费证明时，发觉又少了三年工作年限，李某的工作年限从1976年测算至2010年应是3四年，而企业给李某测算的养老工作年限是3一年。李某那时候了解省工作和社保厅，她们回答是依照被告汇报的原材料填好的，李某去找企业处理，而企业对于此事却一直不予以改正。

　　李某觉得企业沒有将李某念书的时候的三年時间记入工作年限是错误的，也与国家相关现行政策不符合，其错误行为损害了李某的合法权利。阅读者：巴洪德

　　刑事辩护律师分析

　　此案中，李某企业的作法不当之处，原因有三：

　　一、1997年用人公司提升李某三年工作年限有直接证据适用，有法律规定，是合理合法合理的；机关事业单位工作中人员工龄测算暂行规定第四条有明文规定：学习培训期内工作年限持续测算。

　　二、将李某的工作年限从3四年变成3一年，并并不是变动工作年限通知单，因未给李某以书面形式告知变动原因和根据，也未口头上或书面形式告之李某救助方式，而损害李某合法权利，是违规的。

　　三、2010年4月，用人公司给李某补发工资时，少算三年工作年限，少发40.50元，未给李某一切口头上或以书面形式告知，也未注明少算工作年限、少补薪水的原因与根据，是违规的。

　　做为用人公司理当严格执行人力资源管理规章制度，妥当存放上诉人的个人档案原材料，因工作失职，丢失员工关键的个人档案原材料，义务应由劳动部门担负，而不应该由员工担负不良不良影响。此案中用人公司2次降低李某的三年工作年限的个人行为程序流程违反规定，又沒有客观事实和法律规定给予适用，是彻底违反规定的。因而，李某规定企业修复三年工作年限的诉请合理合法。

　　专业知识扩展：

　　员工的前后左右工作年限应持续测算的状况

　　1.凡经企业经营管理行政机关、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业(与公司维持劳务关系)前后左右的工作年限应持续测算；

　　2.经企业经营管理行政机关、公司行政部门层面调遣世界各国学生，其学习培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　3.因公司停产停业或是倒闭，员工经企业经营管理行政机关调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　4.公司经出让、改制或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改制或是合拼前后左右的工作年限应持续测算；

　　5.员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月病愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄；

　　6.因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄；

　　7.转到公司工作中前的主要从事改革工作中的参加工作时间和革命军人的军龄，均作持续工龄计算；

　　8.学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起。

　　9.原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在"文革"期内由国家统一机构下基层排队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或乡村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，能够与参与工作中后的時间分类汇总为连续工龄；

　　10.归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄。华侨员工在海外从业改革工作中，是因为作业必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，报检中侨委审批确凿者，其在海外参与改革的上班时间，可测算为连续工龄。