具体内容：假如企业先让员工“欠班”，那麼到礼拜天则是“还班”。或节假日日工作,随后调休,企业依然付款员工工作中日的标准工资。因此一些企业经常采用补休的方法。

　　1、调请假

　　法定节假日不能补休。

　　员工在歇息日是因为作业必须,经单位长准许而实现的加班加点，能够享有因加班加点而发生的调请假。

　　员工享有调请假时，应考虑到本单位的工作计划，并提早一周向领导提交申请办理，分配好交接，经单位长允许并签名后才可享有。

　　员工享有调请假时，应在调休申请单后附带经理准许的加班申请单。在人事部门总务部申请办理补休办理手续时，须提供本单位单位长准许的调休申请单，不然不予以补休。

　　补休暑假内，仅有薪酬，沒有福利。薪酬规范为员工自己的日标准工资。日标准工资测算方法为：日标准工资=月标准工资/21(计算方式下列皆同)。

　　调请假能够总计，但只限当月合理，补休日数不可超过加班加点日数，正常情况下不能高于3天。超出3天按事假解决。中高层之上管理者补休时，应充足做好工作分配，责任到人，因工作计划不合理产生的难题，将追责本人的义务。与此同时单位长附带法律责任。

　　2、本年度有薪请假

　　依据企业员工工作规范第4章第55条要求，“企业针对宣布员工在本企业持续工作中1年，且工作中日的出勤为98%之上的员工，从第2年起给与3天的有薪请假。自此，工作年限每提升1年，有薪休假天数提升1天，但最多不能超出10天。”，企业对满足条件的员工给与享有本年度有薪请假。

　　员工享有本年度有薪请假时，务必考虑到所属单位顾客的市场需求及本单位的工作计划，提早一周向领导提交申请办理，经领导准许允许后才可享有。但与此同时，“企业为保证工作中不受影响，有权利对员工申请办理的本年度有薪请假的使用时间开展前后左右调节或对员工申请办理的休假天数开展多个按段。

　　本年度有薪请假只有在下一本年度应用，对同一本年度内的事假、病事假，优先选择用本年度有薪请假更换。未采用的本年度有薪请假不可跨年度总计。

　　员工享有本年度有薪请假时，碰到我国法定节假日时可延期。

　　针对当初应休未休的，企业以薪水的方式付款给员工，规范按其自己日标准工资的2倍测算。日标准工资测算方法为：日标准工资=月标准工资/21。

　　国家公务员、财政局拔款机关事业单位工作人员、士兵、勤工助学的在校大学生、退休后反聘工作人员等不属于《劳动法》有关加班费要求的范围，您所属的职位也是这般。而公司、个体户、行政机关工作团队，及其机关事业单位内非财政局供奉并创建了劳动合同书的员工，比如医院门诊内签署劳务合同的清洁员等，应当按劳动法规定具有加班费。

　　3、探亲假

　　员工休探亲假，应提早一周填好审批单，分配好交接，由单位长签定建议，经经理签名愿意后，到人事部门总务部申请办理有关办理手续。[page]

　　请假完毕后，自己持相关单据提交人事部门总务部审批，经审批达标后到财务部门申请办理费用报销办理手续。

　　企业所在城市之外省份的员工的探亲假，应探未探的，其探亲访友暑假的薪水按其自己日标准工资在年尾派发给其自己。

　　但企业为保证工作中不受影响，有权利对员工申请办理的探亲假请假的使用时间开展调节。

　　员工享有请假时，应包括节假日日，即碰到我国法定节假日不延期。

　　专业知识扩展：

　　补休就是指某一工作中日勒令其休假，而到礼拜天却要员工来还班。或因有工作中需节假日日工作,等之后用工作中日为其调休,由于依照《中华人民共和国劳动法》第四章----上班时间和歇息请假第四十三条要求(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

　　补休一般由人事部门、行政人事承担表述。