具体内容：实践活动中常常产生，一部分用人公司为了更好地减少员工理应享有的请假支配权，轻视员工的总计参加工作时间，只依照职工在本部门的参加工作时间做为测算年休假天数规范。

　　基本上案件

　　2008年7月，王某宣布进到新的企业工作中，并与新企业签署了劳动合同书，合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在劳动合同书满期前的一个月，王某因身体不舒服逐渐休病事假，企业则依据法律法规的有关要求，分配王某能够享有6个月的医疗期。2012年4月，王某的诊疗满期，企业也与王某停止了劳动合同书。

　　过后，王某将企业告到法院，称自身2011年度沒有休法律规定的年假10天，企业都没有付款年假薪水，因此向企业规定赔偿。为了更好地说明自个的认为，王某从优秀人才服务站出具了一份《工龄证明》，证实其总计工作中已满10年。

　　可企业在起诉全过程中却强调，王某到企业工作中限期尚短，依规只有享有5天的法律规定带薪年休假，并觉得优秀人才服务站提供的《工龄证明》并无法证实王某总计工作年限的状况。

　　人民法院通过诉讼后并沒有适用企业的原因，大法官最后依据王某所递交的《工龄证明》，及其对企业分配的医疗期時间开展反方向测算，评定王某的总计参加工作时间早已做到10年，理应享有10天的法定年休假。

　　大法官提醒

　　大法官诠释说，实际上企业的以上作法是毫无根据的，一旦产生异议，只需员工可以质证证实自身在上岗前的参加工作时间，人民法院就可以适用员工的合理合法认为。并且，这类质证并不繁杂，有一些卫生行政部门就可以出示对应的工龄证明，与此同时以前就职的劳动合同书、薪水纪录、交纳社会保险费的纪录等，也可以当做直接证据。

　　大法官与此同时还提示说，员工在加入时就应当与用人公司确立承诺新员工入职后理应享有的带薪年休假日数。除此之外，彼此订立的带薪年休假日数能够高过法律规定的年休假天数，但不能比标准规定低。

　　专业知识扩展：

　　年假天数按总计工作年限算

　　在我国《职工带薪年休假条例》中明文规定：“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。我国法定休假日、休息天不记入年假的暑假。”

　　不难看出，年假与工作年限息息相关，员工工作年限的长度立即影响到其可享有的年假的日数。并且，这儿所说的工作年限指的是员工的总计工作年限，并不是指在某一企业的参加工作时间。可实际操作中却常常产生，一部分用人公司为了更好地减少员工理应享有的请假支配权，轻视员工的总计参加工作时间，只依照职工在本部门的参加工作时间做为测算年休假天数规范。