具体内容：年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的带薪休假持续请假。下列由编写给你讲解有关事例。

　　以无假服务承诺限定请假支配权

　　李某是一名驾驶员，2011年3月5日到某公司工作中，彼此签署了限期为2年的劳动合同书。可在这一份劳动合同书以外，企业还规定李某签署了一份保证书，这一份保证书中就要求了李某“无婚假”。

　　之后，李某与企业产生关于劳动仲裁，将企业告到了法院。在其中，李某认为，自身在2012年度沒有享有年假，规定企业付款未休的年假薪水。可针对此项要求，企业却看起来“振振有词”，一是觉得李某早已签署了保证书，认同其“无婚假”的工资待遇；二是，李某做为驾驶员，其承担开的车子每星期都有一天限号，限行规定時间就应当能够折抵婚假工资待遇。

　　可是，企业的原因并没有得到人民法院的适用。人民法院依据彼此劳动合同书的內容，分辨李某的工作职责除开驾车之外，还需要承担车辆修理、帮助主管工作中等，限行规定期内尽管不可以运货，但并不意味着他可以不工作中而享有请假工资待遇。因而，企业提到的限行规定時间能够折抵婚假工资待遇的认为不可以创立。对于保证书，人民法院强调，带薪年休假是劳动人民的法律规定支配权，彼此中间有关员工无请假的承诺说到底失效承诺。由此，人民法院付款了李某的需求。

　　■大法官提醒

　　服务承诺舍弃年假也失效

　　大法官诠释说，带薪年休假是员工享有的法律规定请假支配权之一，且法律法规针对员工的带薪年假早已做出了标准的要求，一切用人公司都无法根据承诺的方法减少员工依规应该享有的年假工资待遇，不然这类承诺便会由于违反规定而被确认为失效。除此之外，还有一些劳动合同书中约好了高过法律规定日数的年休假天数，但与此同时承诺“一年内没休完废止”。针对这类要求，如果是高过法律规定日数的一部分，一年内未休满的，就可以依据彼此的承诺作毁掉，可是法律法规所规范的最主要的年休假天数，人民法院依然会给予确保。

　　对于此事，大法官提议，员工理应确定自身所享有的法律规定支配权，在签署劳务合同及其其它附设协议书时，要维持一定的警惕性。一旦用人公司规定员工签订的资料中有限定、夺走法律规定支配权的相关内容，员工能够积极主动履行法律制裁保护自己合法权利，或是确立给予回绝或是申请办理司法部门评定失效。

　　专业知识扩展：

　　员工有下面情况之一的，不享有当初的年假。

　　(一)员工全年度事假总计20天之上,所属单位不扣工资和事假总计两月及之上，企业扣发薪水的；

　　(二)总计旷职30天及之上的：

　　(三)总计工作中满一年不满意10年的员工，全年度请病假总计2个月之上的；

　　(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

　　(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的；

　　(六)还原士兵。新招工人与灵活就业回原企业工作中的，上班时间没满一年的，不享有年假。