具体内容：婚姻自由、自行，任何一方或第三者不可逼迫或干预，法定婚假是国家法律授予安某的法律规定支配权，不必用人公司准许都能够完婚，享有法定婚假。在法律法规那么确立的要求下竟然也有企业自定法定婚假规章制度，详细情况由劳动合同法我给你解读。

　　喜结连理的安某本应“爽”心舒目，可是他压根“爽”不起來：缘故是他休结婚假回家，察觉自己已被用人公司以旷职为由消除了劳务关系。无可奈何下，安某将用人公司推到被告席上。

　　理由

　　员工休结婚假工作中没有了

　　据了解，安某于2007年9月21日新员工入职某公司子公司从业商务接待销售业务，彼此签署了劳动合同书，租期至2012年12月31日止。

　　2011年5月30日晚，安某口头上向单位领导干部申请办理法定婚假，休假時间从2011年6月2日至6月9日，那时候单位领导干部沒有表态发言准许是否。2011年6月2日，安某根据发传真和寄交信件向企业传出请假申明，说明其依规应享有1三天法定婚假，继2011年4月29日和5月3日至5日已休四天法定婚假，决策从2011年6月2日至9日给予请假。2011年6月7日，某公司子公司以安某总计旷职达三天，比较严重违背企业管理制度为由，消除与安某的劳务关系。安某接着提到诉讼申请办理，规定企业付款违反规定消除劳动合同书的赔付金3660一元及其别的赔付。

　　用人公司

　　员工违背了公司法定婚假规章制度

　　开庭审理期内，某公司子公司觉得，依据其《考勤管理制度》要求：员工休法定婚假须提早一周填好《休假申请表》，并附结婚证书影印件，法定婚假为一次性工作日暑假，不可以分休或调休，凡不按照规定申请办理请假办理手续的员工，一律按旷职计。员工本年度总计旷职三天，企业将与其说消除劳务关系，且不必给与经济补偿金……以上管理方案于2011年3月2日公布，安某于本月签字确定。

　　企业还觉得，安某在私自请假后于2011年6月2日向某公司子公司推送发传真和邮递信件规定请假，不可视作其已申请办理请假审核办理手续，其规定某公司子公司付款违反规定消除劳动合同书的经济赔偿金的诉请，无法律规定。

　　员工

　　公司自定法定婚假规章制度违反规定

　　安某觉得，自身按照要求向单位领导干部申请办理法定婚假，单位领导干部沒有表态发言准许是否，应视作被默认。

　　《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十条第二款要求：“《劳动合同法》执行后，用人公司制订、改动立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，未历经《劳动合同法》第四条第二款要求的民主化程序流程的，正常情况下不可以做为用人公司用人管理方法的根据……”[page]

　　某公司子公司于2011年3月制订的员工指南等规章制度，没经《劳动合同法》第四条要求的民主化程序流程，其拟定的员工指南等规章制度不可以做为审判此案的根据。

　　此外，某公司子公司的法定婚假规章制度中有关晚婚假期为10天也与广东的有关政策法规和要求有悖。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条要求：“员工自己完婚，可享有法定婚假三天，晚婚者(男法定年龄25周岁、女年满23岁)提升10天。员工完婚两方没有一地工作中的，可依据距离近远给与路程假。”《广东省人口与计划生育条例》第三十六条也明文规定：员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升生育假十五日。

　　与此同时，《婚姻法》要求：“规定完婚的夫妻必需亲自到结婚登记行政机关开展登记结婚。合乎公司法要求的，给予备案，发送给结婚证书。”民政申请办理登记结婚均在正常的上班时间，安某要在正常的上班时间回湖南省的故乡申请办理登记结婚，领到结婚证书。安某务必先休法定婚假才可以完成登记结婚。某公司子公司制订法定婚假程序流程规定提早一周申请办理，并给予结婚证书影印件，还需要经企业准许，显著违反规定，违反常情。

　　婚姻自由、自行，任何一方或第三者不可逼迫或干预，法定婚假是国家法律授予安某的法律规定支配权，不必某公司子公司准许都能够完婚，享有法定婚假。某公司子公司制订的先申请办理经许可后才能够享有法定婚假的规章制度，本质上变向夺走了安某完婚随意的权益和依规享有法定婚假的支配权，依规应属失效，不可以做为审判此案的根据。