现恰逢毕业季节，许多美容护肤公司联手高等院校举办校招，为应届毕业生给予就业岗位，美容护肤公司本身贮备优秀人才。下列为各位详细介绍校招的竞争优势及缺点。

校招的优点

1、尽展个性化。轻松的音乐，宽阔的场所，笑容的招待……这相比综合性人才市场招聘拥堵错乱的应聘当场，要个性化得多。极少数美容护肤公司乃至特意为应聘者提前准备了小甜点、糖块、茶汤或是企业纪念物，让应聘者深感温暖。

2、重视应聘者。不管录用是否，企美容行业都是会向每一位应聘者派发“申请表”，存放好每一份个人简历，给每一位优秀人才招聘面试的机遇，让应聘者觉得自身获得了充足的高度重视。

3、传送公司文化。许多美容护肤公司HR意识到，应聘者与公司文化、企业理念是不是切合，是公司挑选优秀人才、留住人才的一大关键衡量规范。因此大家见到，大多数盛典人才招聘会不会再是租间场所，直截了当，直接进入面试流程，只是更重视“文化艺术宣传教育”，用企业宣传片论述公司文化，用大中型宣传语展现企业价值评估，用宣传册体现公司员工日常生活。

校招的缺点

1、有时候等待的时间太长。一些“强悍”美容护肤公司规定应聘者排长队等待2-3个钟头，因人比较多大队长，当场纪律比较错乱，大大的危害了企业品牌形象。

2、个人简历处理粗心大意。若前去的应聘者总数过多，供求情况严重失调的情况下，一些公司逐渐轻视应聘者，乱扔个人简历或是拒绝接收个人简历的状况就产生了。一些美容护肤公司会立即告知应聘者留有个人简历后离开，不予以招聘面试，或是需要有經驗者留有招聘面试，应届毕业生不予以招待等。

3、借势多过招骋。人才招聘会终究以招聘面试、招骋为代表，极少数美容护肤公司尽“秀”公司文化，对应聘者仅仅只字片语，留有个人简历罢了，免不了反客为主，造成应聘者的不满意。

校招详细介绍

校招是一种独特的外界招骋方式。小范围就是指招骋机构(公司等)立即从学校招聘各种各层应届生。理论就是指招骋机构(公司等)根据多种方法招骋各种各层应届生。现阶段公司在校招中的步骤大体以下：招聘职位通告，招骋校园宣讲，当场申请办理，个人简历评审，笔试题目，招聘面试，結果意见反馈。公司要在不足的招聘信息時间内经过这种程序流程从诸多求职者中遴选出公司必须的优秀人才是一件不易的事，而一个优良公司形象的营造通常也正围绕于这种招骋主题活动当中。