许多应聘者很好奇HR是如何招聘选拨优秀人才的，她们的工作内容是什么样的。那麼针对HR来讲，招骋选拨优秀人才也是他们工作上的头等大事，因此 ，每一个HR招骋选拨优秀人才时都会有自身的一套方式和方式 ，这种方式归纳以下：

1、简历剖析

个人简历档案资料剖析是按照经验或个人档案中记录的客观事实，了解一个人的成长经历和主要工作业绩，进而对其性格情况有一定的掌握。近些年这一方法愈来愈遭受人力资源管理机构的高度重视，被普遍地用以人员测评等人力资源管理主题活动中。应用个人简历材料，既能够适用于评审个人简介，快速清除显著不过关的工作人员，还可以依据与工作内容关联性的多少，事前确认简历中各种信息的权重值，把申请者各类评分累加得总成绩，依据总成绩明确挑选管理决策。

科学研究结果显示，简历剖析对申请者将来的工作业绩有一定的预估实际效果，个人的以往一直能从某种意义上说明他的将来。这类办法用以人员测评的特点是比较客观性，并且成本低，但也存有几层面的难题，例如：简历填好的真实有效难题;简历剖析的预测分析区分效度伴随着時间的调度会急剧下降;简历新项目成绩的制定是纯实证法的，除开统计数据外，欠缺尊重事实的表述基本原理。

2、笔纸考試

笔纸考試关键用来检测人的基础知识、专业技能、管理方法、有关基础知识及其综合分析工作能力、文本语言表达能力等素养及工作能力因素。它是一种最历史悠久、而又最主要的人员测评方式，迄今仍是企业的管理常常选用的选拨优秀人才的主要方式。

笔纸考試在测量知识层面和逻辑思维逻辑思维能力层面区分效度较高，并且低成本，能够大量地开展施测，考试成绩鉴定较为客观性，通常做为人员测评任用系统中的前期挑选专用工具。

3、规范化测试

规范化的心理测试一般有事先明确好的测试题型和试卷、详尽的解题表明、客观性的记分系统软件、表述系统软件、优良的常模、及其测试的信度、区分效度和项目分析报告数据信息等相应的材料。一般 用以人事部门评测的心理测试关键包含下边几种：

(1)智力测试

(2)能力倾向测试

(3)人格测验

(4)其他个人心理素质测试，如兴趣测验、价值观念测试、心态评测等。

规范化的心理测试一样具备方便使用、经济发展、客观性等特性。

4、招聘面试

招聘面试是根据检查者与被试者彼此零距离的观查、沟通交流，搜集相关信息内容，进而掌握被试者的文化素质情况、工作能力特点及其心理的一种人事部门测量法。可以说，招聘面试是人力资源管理行业使用最大多数的一种精确测量方式，企业的管理在招聘信息中基本上都是使用招聘面试。招聘面试按其类型的不一样还可以分成结构式面试和非结构式面试。

(1)结构式面试

说白了结构式面试便是最先依据对岗位的剖析，明确招聘面试的评测因素，在每一个评测的层面上事先定编好面试试题并制订相对应的评定标准，对被试者的表現开展定量化。不一样的检查者应用一样的评判限度，对面试同一职位的不一样被试者应用一样的题型、提问方式、记分和评估规范，以确保评估的公平公正性。