美容护肤公司HR每日要招聘面试形方式式的人，可以说阅人无数。他们招聘面试时一般都是会依据应聘者的工作经历、文凭、专业技能、招聘面试的表現去辨别这一应聘者是不是合适美容护肤公司，但也有的人在应聘的全过程呈现得很一般，但它们在入司后反倒主要表现得很优异，工作能力超乎想象。这时美容护肤公司HR迷惑不解了，怎么才能分辨一个员工是不是有发展潜力呢？下列给予六点协助美容护肤公司HR去分辨美员工是不是有发展潜力。

一、解决问题融入个人行为

美容护肤公司HR鉴别员工的适应力，最先是要鉴别他的解决问题个人行为，尤其是在不确定性情景下或困境窘境中的处世方法和行为模式。

颇具适应能力的员工在应急工作中场景下，能快速分析问题，想到多种多样处理问题的计划方案;应对应急的工作目标，能想尽办法，不打折地达到工作规划，颇具适应能力的员工擅于调控自己的心态，客观性应对难题，解决负面情绪。井然有序开展工作;能立即调节自身的个人行为，采用灵便多样的应对措施。

颇具适应能力员工的解决问题个人行为经常含有自主创新颜色。应对繁杂、繁杂的办公环境，能想到解决困难的新理念、新方式，采用创新举措，开启新局势，在日常工作上常常向美容护肤公司有关部门明确提出简单化工作内容的好方法、在实行工作目标环节中发觉所需資源不够时，能想尽办法获得新的資源、他能从司空见惯的工作内容中、发觉更能省时省力、改善工作质量的好方法。

颇具适应能力的员工在不确定性工作中场景下，经常成绩突出。在全局性未知、材料不全的窘境里，能把握住问題的重要，合理付诸行动，当状况变动时，能快速调节工作规划和工作目标，从容应对。纵使纷繁复杂，也可以整理得—清二楚，于不确定性中把握住问題的重要，持续改善工作绩效考核。

二、本人学习培训融入个人行为

适应需要学习培训，学习培训便是融入。鉴别员工适应能力的另一个关键层面。便是看他的本人适应能力学习行为。

颇具适应能力的员工具备较强的专业知识寻找激情和学习培训源动力，不坚守已经有的专业知识和工作经验，敢于突破自身的思维方式，对新意识、新技术应用、新方式极其比较敏感和渴望，在日常工作上，他寻找每一个很有可能的培训机遇，汲取工作中有关的专业知识、专业技能，并能恰到好处地使用到具体工作上去，持续增强工作效能。

颇具适应能力的员工具备较强的如何快速学习工作能力。当他被指派到新单位、新职位，应对新每日任务、新领域，他能快速吸收多方面信息内容，坦然掌控局势。就实际工作中来讲，他能迅速把握新的专业知识和专业技能，提早进到人物角色。

颇具适应能力的员工有较强的创新性自学能力。他能感受消耗和环境压力对机构不断转型的规定，能意料机构变动对工作中所产生的挑戰。因而，他会根据转型立即贮备有关的专业知识和专业技能，在转变中得心应手。颇具适应能力的员工能切合转型，是转变的引领者，敢于尝试新的工作目标和方式 ，提升组织绩效。