美容护肤公司HR招聘面试时，一般都是选用五种方法，可是对于不一样的岗位和不一样的求职者，美容护肤公司HR招聘面试时应当采取不一样的提问方式，由于不一样的提问方式都是有利弊。那麼，这种提问方式的利弊都有哪些呢？汇总以下：

(1)终止式

只需用回应“是”或“并不是”。如“你是不是掌握美容业？”、“是不是你喜爱做×××(某一岗位)？”。

利：这类讯问方法轻快简约。

弊：那样的提问方式沒有激励求职者张口讲话。

(2)代数式

与此同时持续明确提出很多难题。如“你过去的职务都做些哪些？有什么特点？你一直在岗位上有哪些优点？缺点？”

利：能够知道求职者的专业技能、优点及其性格特征等。

弊：仅仅这类问法一般难以获得很好的回答。

(3)敞开式

开放式提问驱使求职者非回应不能，“你对美容店这种的工作场所有哪些观点？”、“你对美容行业现阶段的销售市场局势是怎么查看的？”。

利：能调查应聘人员的对医美行业的认识及其求职者的剖析语言表达能力。

弊：针对不太擅于与人相处的求职者而言，他们会不知道怎么张口。

(4)单项选择题式

讯问规定求职者在两害当中取其轻。如“你换工作，是以为自身无法担任呢？或是觉得自已太自傲？"

利：能够一语中的地了解求职者为什么换工作。

弊：这类问法难免太过，尽可防止。

(5)幻想式

选用“假如”的难题方法，如“假如你与消费者交涉，你能如何分配呢？”。

利：倘若用到恰当，很可能使你掌握求职者的见解和工作能力。

弊：对沒有工作经验的求职者而言，不知道知面。